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天下財經週報 等老闆 別傻了 加薪只有靠跳槽?

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天下財經週報 等老闆 別傻了 加薪只有靠跳槽?

圖片來源:shutterstock

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天下財經週報 等老闆 別傻了 加薪只有靠跳槽?

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政府公佈的職缺和上班族薪情,永遠是廠商缺人,但薪水不漲。年前有一份人力銀行業者的調查,說超過九成上班族年後想跳槽,且已有近七成的人說他們已經付諸行動,這麼高的比率,應該和現實有很大的差距。不過,以美國的經驗來看,可能也只有跳槽,或提辭呈,才有可能爭取到比較大幅度的加薪。

以下是本週財經大事:

#1要我 就高薪聘我 (關鍵事件:主計處3/15公佈受僱一月員工薪資)

春燕真的來了。根據勞動部的調查,因為接單旺盛,市場需求擴大,廠商都急著徵人,尤其是製造業最急,人力需求在第二季將淨增加三萬多個職缺,這個數字是三年來的最高,顯見景氣真的正在快速加熱。

需人孔急,但是台灣的實質薪資,增加的速度還是似有若無,受雇人員的平均每月總薪資,過去五年來每年平均增加一千元不到(見表)。

受僱員工平均每月總薪資

主計處15號要公佈一月份的平均薪資,一月和二月的數字,看起來應該會大幅躍升,但這是因為有的公司一月底發年終,有的二月份發的關係,三月鐵定又會掉下來。

在美國,勞工平均時薪一月份跳增2.8%,二月又上升2.6%,「美國人不講忠誠度這一套,他也不看公司福利,只看眼前的收入,多一點他就跳了,」在芝加哥經營高端傢飾布品牌的台商陳毅光指出。

田納西州快遞業者 Patrick Rorie也指出,如今就業市場緊俏,「雇主不調薪,員工就會找機會離職,尋求更好的薪酬和福利。希望留住員工的公司就要提高工資。」

人力銀行說台灣有超過九成的上班族計劃跳槽也許言過其實,台灣上班族忠誠度高,不習慣和老闆談判加薪。想要獲得幅度顯著的加薪,也許該學學美國人,跳槽吧,或至少告訴老闆,你要跳槽。

#2全球製造業 十年來最大噴發(關鍵事件:各國公佈最新工業生產)

全球景氣出現金融海嘯以來第一次全球同步向上走,春燕不只是一隻,是一群。就像反映在台灣人力需求以製造業最旺一樣,全球製造業正呈現過去十年來最強最大的噴發。(見表,縱軸為增幅%)

 

本週,各主要經濟體都將公佈今年一月或二月的工業生產指數,其中包括中國和歐元區在3/14、日本和美國是3/15。

另外,本週當然最受矚目的數據還有會牽動聯準會升息速度和幅度的美國通膨率,美國消費者物價指數已經連續五個月超出聯準會的目標值2%,市場預測今年美國通膨率會逐季上升,到第四季會從目前的2.1%升到2.5%。

#3台灣鋼鐵出口高度依賴美國 遭川普開槍怎麼活? (關鍵事件:各國如何回應美國鋼鋁進口課重稅)

川普上週末簽署命令,批准進口鋼材和鋁課徵25%、10%的高額關稅。歐盟立刻反擊,揚言要對差不多金額的美國進口商品課徵報復性關稅。中國大陸則以言詞譴責,尚未提出反制主張,我國政府則表示將向美國政府要求協商。

川普針對所有工業之本---鋼鐵和鋁開貿易戰的第一槍,通殺美國的歐亞盟友和敵人,和他執政的惟一最高政策方針「美國優先」、「美國製造」的主張相呼應。

這道命令上週簽署之後,何時生效還不得而知,一般猜測不出三月。

川普這一槍,台灣受傷很重,因為美國是我國鋼材最大出口市場,占台灣鋼鐵出口率高達27%。鋁的出口金額只有鋼材的三分之一,輸美也只佔其中的6%。

台灣能夠做的事情是:一、和美國協商,但機會不大。二、告上WTO,但曠日費時緩不濟急。三、像歐盟一樣反制,但籌碼不多、主觀意願也不強。

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