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Google是最有魅力雇主? 離職員工狂吐槽

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Google是最有魅力雇主?  離職員工狂吐槽

圖片來源:shutterstock

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Google是最有魅力雇主? 離職員工狂吐槽

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Google是夢幻企業嗎?在這個科技巨擘上班的員工,應該沒什麼好抱怨的吧?但上問答知識網站Quora看一看,你會發現外傳在Google上班可以有吃不完的點心,以及可以在園區附近悠遊騎自行車,都只是Google人的一小部份生活。

每家公司都有人稱讚,有人看不慣。個性因素也會讓有些人在某家企業如魚得水,有人卻生不如死。Business Insider整理Quora上對Google工作的多個問與答,讓讀者看看「過來人」對「2013年全球最有魅力僱主Google」的不同觀點。

一、殺雞用牛刀

Google會大搶top 10頂尖大學畢業人才,但精英進公司後,卻是做超級基本的工作,比方說撤掉某些YouTube影片,或是測試網站底部欄位用什麼顏色比較好。

二、笨蛋太少


1名離職工程師吐槽,就算你很傑出,也不能保證你被放到好的計畫內,或保證你會有好的前途和發展,因為傑出的人太多了。

三、Google只在乎「能夠估量的進步」

Google前軟體工程師說,如果你改善的東西,無法用一套艱澀的公式衡量,那麼你的努力就會被認為是浪費時間。可用性?順暢度?反正如果沒有可衡量的標準,根本沒人感興趣。

四、什麼是休假?

Google人在Quora上大吐苦水,「在生活和工作中取得平衡?哪來的天方夜譚?他們把你留在工作崗位上,還說要幫你加強生產力。主管不會說週末要加班,但他們自己『以身作則』,而這種文化無可避免的向下蔓延。」

五、難和同事講真心話

「幾乎很少有客觀的討論,大家都很保護自己,而且除非你是重要人士,否則很少有人在乎你的看法。」

六、不管做了多少,計畫都可能被突然喊停

「對我來說,最不能接受的是計畫突然被喊停。更傷的是,計畫負責人申請晉升遭拒絕,理由是他無法為公司帶來影響。」

七、沒實力的人被拔擢到高位

「有些人被拉上主管職,但他們並不是好的領導者或管理者,有時只因為上頭的人不知道該把他們放在哪裡。」

八、員工多元性不夠

「主管們找來很像的人,他們有同樣背景,大概都是那十所學校畢業的,興趣也差不多。不誇張,我在那裡任職三年,大概知道有100人有在玩三項全能運動。」

九、在Google工作對未來職涯沒幫助

一位前Google工程師說,在裡頭工作幾年後,你發現自己不會用開放資源技術處理問題。

十、空口無憑

一名網友說,Google喜歡亂開支票,所以進去工作的話,如果公司給你什麼承諾,最好確認有白紙黑字寫下來。

十一、只有技術人員覺得自己有展現實力

「如果你不是技術人員,而是業務、招募或人資等,你可能會有種自己只是另一台機器的感覺。」

十二、辦公空間太小

「如果你是在主要的4棟辦公區之一內工作,你一定會發現辦公室好擠,有時一個小隔間就要塞3到4人。」

十三、中階管理階層很平庸

「不上不下的那些管理階層根本不知道怎麼啟發和鼓舞員工,他們太仰賴Google這個響亮的名字。」

十四、雞毛蒜皮小事太多

辦公室也按摩椅該是多幸福的事,但人多意見多,有人嫌「休息室的按摩椅太吵,令員工不能休息,更有100多封投訴電郵,要求搬走按摩椅」。

十五、不能遠端工作

「我在別家公司的5、6年,都能遠端完成工作,在這裡卻不行。」

十六、獎勵愛夢想的員工,但有些夢想根本行不通

「不能實現的夢想,可能變成惡夢。我們有4個內部才能使用的JavaScript程式庫,為什麼呢?因為寫出新的程式庫可以升官。」

十七、行政流程慢

「產品研發流程說有多慢就有多慢。」

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