cwlogo

切換側邊選單 天下全閱讀 切換搜尋選單
切換會員選單

及早發現學生的天賦

精華簡文

及早發現學生的天賦

圖片來源:企業雇主協會提供

瀏覽數

28836

及早發現學生的天賦

天下雜誌536期
  • 許芳菊

企業可以如何參與教育,共同為社會培育人才? 德國北威州企業雇主協會,推出適合不同年齡層的學習和生涯探索方案,幫助企業提早從學校發掘未來人才。

請猜猜看,一個像抽屜的小木箱裡面,灑滿細碎的保麗龍屑,蓋上透明塑膠蓋,旁邊放著一雙毛線手套,這幾樣東西擺在一起,可以玩出什麼花樣?

請試試看,用兩根橫跨在木盒子上的棍子,夾住一顆大保齡球,如何讓它從這頭順利滑到另一頭?

來到德國北威州企業雇主協會辦公室樓上的小小實驗區裡,《天下雜誌》記者忍不住在每一個小小的實驗前,一試再試,不忍離去。

「實在太好玩了!」當雙手套上毛線手套,摩擦塑膠表面,木盒裡的保麗龍屑屑,全都黏到透明塑膠蓋上了。而手一放開,屑屑又如白雪般紛紛灑落。原來,這是有關於摩擦現象的實驗!

從幼稚園到職涯探索

這些小小的實驗,是由北威州企業雇主協會和大學裡的教授合作,針對六到十歲的孩子所發展出來的。

總共有五十二種有趣的實驗,協會將他們組合成一個「迷你現象」實驗區,透過在社區或學校設立基地,推廣科學教育。

過去六年間,已經有超過五百所小學使用過「迷你現象」實驗區。

這只是企業雇主協會眾多的教育推廣方案之一。

他們每年大約投入一百萬歐元(約四千萬台幣),推動科學理工人才的培育,投入的金額不算多,但卻很有效果。最主要的原因是他們有清楚的策略,加上企業的創意與靈活整合。

協會所有的教育行動方案,主要強調兩個重要的原則:

一、根據「教育鏈」(educational chain)的概念,來發展人才培育的內容。

二、要能讓學習者自在創造出自己的學習經驗。

也就是對人才的培育,從幼兒到進入職場,都有不同的發展策略。而且強調透過學習者的親身體驗來學習。

在教育鏈的思考架構下,他們設計了一系列從幼稚園到職涯探索的科學人才培育方案。

例如,他們特別為幼稚園的小朋友設計了一套有趣,且容易操作的自然科學教材。每個實驗只需一頁圖解步驟說明,小小孩就可以自己按圖嘗試。

好玩、迷人、不花錢

為了幫助幼稚園老師,協會特別設計了一個眼睛圓圓、觸角長長,造型可愛的小螞蟻布偶當作小助教(little helper)。幼稚園老師可以透過布偶娃娃說故事的方式,跟孩子傳遞自然科學的知識。

而針對六到十歲孩子設計的「迷你現象」實驗區,則強調這些實驗都不需要用到昂貴的器材或高科技,目標是要讓孩子自己動手做到欲罷不能。

而他們做到了。

一位帶學生操作過這些實驗的小學老師形容,「每次我們都會很驚訝地看到學生一次又一次的,鍥而不捨地嘗試各種可能。老師就可以引導學生仔細觀察、描述他們所發現的科學現象。」

針對十四到十六歲的學生,雇主協會則會每年舉辦職涯探索之旅。

首先,他們會找到一個很大的場地,讓四、五百名來自各校的學生,與十五家左右的當地企業聚在一起。

在四小時的活動裡,參與的企業會在各個桌上,提供包含了十五到二十種職業領域的測試。例如設計一個小小電路板,每位學生大約花十分鐘時間進行一個測試。而在測試的同時,相關的企業人員就會在旁邊觀察。

協會的教育計劃負責人胡內克(Heike Hunecke)說,這是她感到最興奮的計劃之一,因為「有時候只需要花十秒鐘,企業雇主就能夠指出,這個女孩或這個男孩很有天賦。他們會跟這些學生保持聯繫,甚至會寄邀請函,請學生到公司做進一步的測試或提供訓練的機會。這個活動可以讓企業觀察到學校教育的成效,也能幫助學生及早了解企業的現況。」

建立優質學校認證

除了根據教育鏈的概念縱向扎根,雇主協會也橫向整合資源,串聯最好的學校與老師,共同推動教育品質的提升。

其中一個做法,就是建立起一套民間的優質學校認證機制。科學教育表現優異的學校,協會授予認證標章,成為科學教育計劃的聯盟伙伴。

協會每三年會給予一次認證,三年之後,同一所學校可以再度申請認證。目前北威州約有一○四所各類型學校,通過它們的優質科學教育認證。

根據雇主協會的調查,通過認證的學校,不但較能夠吸引好老師、提高對學生、家長的吸引力,也能吸引更多企業與學校合作。

此外,雇主協會還會協助這些聯盟學校訓練老師、建立學校間的合作,舉辦大型學生活動,像是科學營、科學競賽,並整合當地資源。例如,協會與杜伊斯堡—埃森大學合作,提供老師各種進階的生涯輔導訓練,並成立教師網站,提供教材、影片,與各種教育訓練工作坊。

一年執行這麼多的教育方案,整個雇主協會卻只用了兩名人力,是怎麼做到的?

擁有經濟學博士背景的胡內克笑著對《天下》記者說,「我跟你們一樣,整年都在各地跑來跑去,尋找最好的範例,然後跟他們合作。」

對教育充滿熱情的胡內克,點子源源不斷,但她很清楚,推動教育創新不必每件事情都自己做,重要的是找到最佳方案,然後說服企業支持。

「企業不但需要好的人才,很多企業負責人也是父母,他們也會關心子女在學校接受到的教育。如果以為人父母與企業主這兩個角度來說服他們,他們都能了解教育的重要,並提供支持,」她胸有成竹地說。

關鍵字:

好友人數

文章下載

PDF下載 付費閱讀
 

【新訂戶專屬】現在訂閱天下,12週只要$399