被開除是件痛苦的事，但往往開除人的主管也不見得好過。許多主管開除員工後，都會覺得焦慮、若有所失，甚至充滿罪惡感，畢竟開除這件事代表雙方的失敗。
如果員工的表現實在太差，不得不開除，那麼主管在做決定之前要先想想：自己是否給了他足夠的時間與機會寺努力﹖自己是否清楚如何評估他的表現﹖那位員工是否了解公司對他的要求﹖
委婉一點
好了，「攤牌」的時候到了。主管應詳細說明開除的原因，員工到底是那些方面令人不滿意﹖但仍可以用正面的方式表達，比方說：「我知道你已十分盡力，不過，這個工作顯然不適合你。」接著就要講清楚他的工作那一天結束，什麼時候要辦離職手續。最好不要叫對方當天就走路，讓他有點時間收拾東西，和同事道別，這樣比較有人情味。
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