管理者究竟該以什麼風格來面對員工？是很嚴肅，還是平易近人？是急性子，還是耐性十足？
事實上，一個優秀的管理者應該以真實自然的本性來面對員工。表現真正的自我，才能獲得員工的了解及信賴，增進管理上的效率。有些管理者太過於矯飾自己的風格，反而無法統一自己立身行事的準則，讓員工無所適從，常要花心思揣摸「上面的」意思，無法專心執行該做的事。
許多管理者都曾經有過這種困惑，尤其是剛被擢升的經理人員常為此而不知所措，甚至為了讓自己「看起來像個經理」而一反常態，平日談笑風生突然變得正經八百，使得員工難以適應，徒增管理上的困擾。
以下提供幾個要點，有助於管理者返璞歸真，表現真實自然的風格︰
一、確實了解企業文化，調整步伐
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
