西元二○○○年時，奇異電氣、可口可樂、福特汽車、3M、美國電話電報公司（AT&T）、花旗銀行等著名的跨國大企業和現在有什麼不同？答案是，這些在世界上舉足輕重的企業巨人，三年後，應該都已改由新的領導人領航。
企業接班的問題，從來沒有像現在這樣迫切而嚴重。目前在位的這一代領導人，大多是在二次大戰前後展開工作生涯，現在已紛紛到達退休的年齡。根據統計，美國史坦普指數五百大的公司中，有一七％的企業最高執行長（CEO），年齡已達六十三歲以上。
不論是因為領導人退休或是其他原因，目前正鬧CEO荒的企業已不在少數。蘋果電腦、AT&T、達爾他航空（Delta Airline）、桂格食品、優利速（Unisys）等企業，現在都正引頸翹盼新領導人的來臨。而對迪士尼、IBM，以及許多其他目前正如日中天的大企業來說，接班問題也是即將面臨的艱鉅挑戰。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
