企業戰士多如牛毛，優秀傑出的CEO卻寥寥無幾。日本企業危機意識急速升高。
觀察太平洋對岸的美國，日本企業發現，近年來美國經濟持續復甦、股價穩健走高，景氣活力十足，多歸功於企業CEO專業而卓越的領導表現。
從ＨＰＩ到ＣＥＯ
精兵得靠良將領，不少日本企業正仿效歐美企業，在既有的升遷管道之外，另闢一條培養高級主管的晉升階梯。從二十多歲或三十多歲的員工中，選出具有潛力的員工，稱之為HPI（High Potential Individual），施以計劃性的訓練培養，為企業培養CEO的接班人。
日經商業週刊報導了兩則實際的例子。
總社位於京都的島津製作所，是一個生產精密機器如半導體製造裝置、精密計量儀器的知名大廠。
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