每年,《天下雜誌》標竿企業調查,都會由參與調查的所有企業家從國內現任企業領導人中,舉薦出最佩服的企業家,以及最令他尊崇的能力,統計、公布為「企業家最佩服的企業家」。
今年,最受尊崇的企業家前十名,有九位與去年相同,明基集團董事長李焜耀再度入榜。其他名次也有些微調整,郭台銘與張忠謀名次互調,分居第二與第三名。嚴凱泰與施崇棠各自躍升到第六名與第七名。
良好管理能力與經營績效最被尊崇
分析得票數佔比重最大的前三名企業家發現,三位企業家最被尊崇的能力,是良好的管理能力與經營績效。其次重要的是領導魅力,以及前瞻性的策略思考與創新能力。而要登上最受佩服企業家的寶座,還需要像王永慶一樣,塑造明確的企業經營理念、對產業環境與經濟發展有多年的貢獻。
十月上旬,王永慶在台塑大樓接受《天下雜誌》的專訪,精瘦的身材,神采奕奕,聽力好得不像個年逾九十歲的老人家。
王永慶之所以得到最多企業家尊崇,與他將企業觸角從石化擴展到廚餘回收等諸多行業的精力有關;他落實經營績效與制度管理的意志力令人讚嘆;而採訪中,他念念不忘怎麼樣利用資源回收,創造對社會與世界有貢獻的環保事業,更念念不忘國家社會。「台灣要有文化,最好是政治安定,社會安定,」王永慶說。
第二名的郭台銘以彈性、紀律與霸氣,在微利的資訊電子業創造出近六千億營收傳奇。儘管許多媒體報導他如何獨裁、軍令如山,他卻澄清,「我忙到十一、二點,並不代表我的員工也要,」、「我做決策是為了爭取速度,所以獨裁。」
前幾年方喪父,郭台銘今年又遭逢喪妻之痛,四月接受《天下雜誌》專訪時,言談不復霸氣,而透露著沉思。郭台銘這幾年的主軸之一是透過購併伸進其他領域,動作積極。
張忠謀、施振榮與許文龍,分別於今年與去年交棒,仍是企業家最尊崇企業家的第三、四、五名。
七十四歲的張忠謀,以前瞻與創新的視野創造晶圓代工模式,讓台灣在全世界舉足輕重。身為IC教父,他近來不只關注台灣的全才教育,也活躍於管理學界。十月中,MIT史隆管理學院就請張忠謀擔任主講人,向MIT校友傳授策略洞見。
傳賢不傳子 創造良好典範
無獨有偶,施振榮卸下宏碁董事長之職,不僅不斷追求心靈與智識的成長,也致力於傳授多年的產業經驗給企業界,協助企業做變革管理。
施振榮近三十年來培養無數人才,標竿企業家第七名的施崇棠與第八名的李焜耀,都是他的創業伙伴與子弟兵。而他把企業交接給子弟兵之舉,「他傳賢不傳子,為台灣的企業創造了一個好的典範,」台大國際企業系教授李吉仁說。
許文龍雖然已經在去年交棒,但是他善用人才、充分授權、關心、照顧員工,塑造了「世界第一幸福企業」的經營理念,令人佩服。
第六名的嚴凱泰,是第二代接班的企業家中最具有個人魅力,也是標竿企業家中最年輕的。「除了營運績效,嚴凱泰,就是年輕,這就是他的個人品牌,」施振榮認為。
從二十幾歲時就接下母親吳舜文的擔子至今,他一開始雖然因年輕被質疑,後來卻以傲骨與無比的持續力證明他的能力。近來熱衷於代理亞曼尼(Armani)品牌的他,把個人魅力也帶進服飾業,堪稱最有品味的標竿企業家。
第七名是施崇棠,以前瞻的策略思考見長。近年來從主機板轉型到筆記型電腦成功,從代工轉型到國際品牌的舉動也已見成效。施崇棠專注、深思的行事風格,令人印象深刻。
第八名的李焜耀,總是以冒險與大格局令人眼睛一亮。十月一日起,明基與西門子的手機部門正式合併。
施振榮認為,光是多年前達碁與聯友合併,「對李焜耀就是一個很大的credit,這是很優秀的歷練,因為它是難經營的產業。」如果李焜耀在兩、三年內順利打出BenQ品牌,又將會創下台灣企業的新格局。
第九名是曹興誠,具有謀略與遠見,一手打造聯電集團的曹興誠,近兩年因為在大陸佈局的爭議,與政府關係異常冰冷。儘管在大陸的佈局爭議不斷,曹興誠旗下的聯發科技依然是IC設計界的龍頭,後勢看好。
第十名是高清愿。善用人才的他,近年任用許多國外MBA,不斷翻新統一企業旗下產品的行銷與廣告策略,賺進豐厚獲利。高清愿也是標竿企業家中,與王永慶、許文龍同一輩分的前輩企業家。
打贏國際級賽局
《世界是平的》作者佛里曼指出,新一波的全球化,正在抹平一切疆界,世界任何角落的任何人或公司,只要懂得跟世界最強的資源合作,在全球供應鏈上搶到難以取代的地位,就成為贏家。
一方面,台灣曾有的產業成就,不足以依恃,因為稍一不小心,就可能導致競爭者實力壯大。另一方面,台灣企業正在走出去,努力強化國際營運能力來打國際級的仗。
顯然,標竿企業家與台灣企業的領導人一樣,都面臨險峻的挑戰。
期待標竿企業家,以更卓越的管理能力與前瞻的策略思考,帶領台灣企業迎向國際級的賽局。
1.王永慶 票數:353。
最受尊崇的能力:▓ 良好的管理能力與經營績效 ▓ 塑造明確的企業經營理念 ▓ 對產業環境與經濟發展有貢獻
2.郭台銘 票數:348。
最受尊崇的能力:▓ 良好的管理能力與經營績效 ▓ 具有領導魅力 ▓ 前瞻性的策略思考與創新能力
3.張忠謀 票數:325。
最受尊崇的能力:▓ 良好的管理能力與經營績效 ▓ 具有領導魅力 ▓ 前瞻性的策略思考與創新能力
4.施振榮 票數:137。
最受尊崇的能力:▓ 前瞻性的策略思考與創新能力 ▓ 善用人才並充分授權 ▓ 不斷追求心靈與智識的成長
5.許文龍 票數:95。
最受尊崇的能力:▓ 善用人才並充分授權 ▓ 關心了解員工,照顧員工福利 ▓ 良好的管理能力與經營績效 ▓ 塑造明確的企業經營理念
6.嚴凱泰 票數:51。
最受尊崇的能力:▓ 具有領導魅力 ▓ 良好的管理能力與經營績效 ▓ 前瞻性的策略思考與創新能力
7.施崇棠 票數:50。
最受尊崇的能力:▓ 前瞻性的策略思考與創新能力 ▓ 良好的管理能力與經營績效 ▓ 塑造明確的企業經營理念
8.李焜耀 票數:49。
最受尊崇的能力:▓ 前瞻性的策略思考與創新能力 ▓ 塑造明確的企業經營理念 ▓ 良好的管理能力與經營績效 ▓ 善用人才並充分授權
9.曹興誠 票數:40。
最受尊崇的能力:▓ 前瞻性的策略思考與創新能力 ▓ 具有領導魅力 ▓ 塑造明確的企業經營理念
10.高清愿 票數:32。
最受尊崇的能力: ▓ 塑造明確的企業經營理念 ▓ 善用人才並充分授權 ▓ 積極從事社會公益並注重環保
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