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王如玄:金融海嘯也許是個轉機

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王如玄:金融海嘯也許是個轉機

天下雜誌444期
  • 丁筱晶

企業加薪問題,網友順口溜「萬物皆漲,唯獨薪水不漲」喊得震天價響,勞委會主委王如玄認為,台灣十年來薪資沒漲,問題出在台灣的產業結構,只有升級薪水才會漲。

金融海嘯中,大專生失業成為台灣面臨的新問題。政府月付二萬二的大學生實習計劃,遭批評為壓低大學生身價的元兇,讓念大學的報酬率更為低落。勞委會主委王如玄從職涯面向看教育,接受專訪時說,金融海嘯也許會是個轉機。以下為專訪紀要:

問:勞委會怎麼看台灣高學歷年輕人的長期失業的新現象?很多人批評政府的大學生實習兩萬二的方案,拉低了整體起薪?

答:去年金融海嘯,的確出現失業率兩極化的情形:中高齡和剛出來的年輕人。我倒不認為年輕人是弱勢,從陷入長期失業的比例來看,中高齡失業的風險還是比年輕人大。

大專生實習計劃,實習意味較重,因企業不喜歡聘剛出校門的學生。這個方案就是劉兆玄院長希望政府先出錢,讓畢業生一年期滿,有經驗了比較好找工作,也可以留在原實習公司。

有二萬二還嫌少?

二萬二是否拉低薪資?這些人是沒工作的,而職業市場講的就是供需,去年的時點根本沒有職缺,還嫌二萬二少?要是沒有這個方案,這些人是一毛都沒有的。

這個制度推出的目的是要補助市場最底層四%的人。如果今天學生畢業夠好、夠積極,薪水再高,大家都樂見其成。當初教育部推出這個方案時,擔心的是不讓他進到職場,一直在家,不如讓他們到職場去學習職場文化與應對往來,以便未來去找工作。

台灣十年來薪資沒漲,問題出在台灣的產業結構,產業是否由低成本、低工資,轉型升級了。只有升級薪水才會漲。求職市場不是政府可以干預的。去年薪水很低,因為供過於求價格就是下降。即便沒有政府的方案,大家還是會降價以求,不是政府一個二萬二就怎樣了。

問:年輕人為什麼失業?

答:年輕人就業根本的問題是,他們可能在學校裡學非所用。台灣的教育系統,不重視與職場的銜接,教育系統中,對學生的職涯系統沒有概念。

另外就是學生自己本身的心態,當年的受雇者跟現在受雇者的態度與認知,可能因少子化或資源的豐沛就沒有那麼積極謹慎。這波金融海嘯,可能激勵年輕人更認真努力去職業訓練,更積極學到更多能耐。

我希望教育部把職涯發展,列成選修或必修課。我希望,這波金融海嘯讓年輕人認識到,很多事情不是理所當然,世界也不是繞著你的時候,你要怎麼生存。這是一個學習,不見得是壞事。所有事情就是危機就是轉機。世界經濟有個循環,人的學習也有個循環。

問:大專生實習方案從五月開始陸續到期,已經很多年輕人在擔心失業了。未來一年,台灣就業市場狀況如何?

答:大家都知道,從景氣回溫到就業市場回溫,會有時間落差。九一、九二年網路泡沫後,就業市場花了兩年才回溫。這一波景氣,去年才剛觸底,才剛在要回來的路上而已。所以今年底以前,政府公部門還會提供六個月短期就業方案,但補助會有調整。

勞委會的補助重點還是中高齡,今年推就業啟航,前三個月我們還加碼一萬七千二百八十元,後面九個月每個月補助一萬,鼓勵企業用人還是補助弱勢者。大學生實習方案有會調整,青年人本來就是勞動市場的優勢者。

派遣現象要被規範

問:很多職場專家鼓吹,新鮮人去當派遣,勞委會的立場如何?

答:站在勞委會角度,覺得派遣的現象要被規範,所以現在正在研擬勞動派遣的法案。社會各界對派遣有所誤解,很多人以為派遣沒有勞保健保勞退,事實上是有的,由派遣公司付的。比較大的問題是派遣到公司比正職吃虧。勞委會要訂規範,加重使用派遣工的公司責任,也限制大公司不能無限制的派遣勞工,譬如:派遣工不可超過一○%,這個比例還在討論。

這是個變動的社會,人跟人之間的互動要學習努力付出,讓自己更有本事。我沒辦法保證雇主不會倒,但能保證我能與時俱進。接下來兩年,勞委會的資源會重點投在職業訓練這塊,讓勞工能更適應這變動的世界。(丁筱晶整理)

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