1.直到最後一刻才遞辭呈
雖然《勞動基準法》的預告期並非強制性規定，但離職前30天提出辭呈仍是一般性通則。
喜來登大飯店人力資源部經理陳美玲建議，年資愈久或職位愈高，更應該提早告知離職決定，讓公司有足夠時間進行職務交接。
2.只用一封email「告知」
有些人對離職一事覺得難以啟齒，乾脆以電子郵件或簡訊代替。
但離職不是自己的事，更牽涉部門和公司運作，主管也會想知道真正原因及目前手上業務狀況。
指定關鍵字：學習力
因此，面對面的溝通不僅是禮貌，也有其必要。陳美玲認為，對主管來說，只用email遞辭呈，像公文往來，只是「知會」，等於關掉對話空間，因此最好還是和主管約時間親口說明。
3.沒用心做好職務交接
有些人遞出辭呈後，心就不在工作上，職務交接也不徹底。陳美玲說，職務交接常犯的錯包括：
X 沒把手上專案進度和遇到問題如實交接，等離職後，接手同事才發現專案根本沒完成。
X 沒說明工作的特殊情況，使接手同事日後不知如何處理。
X 交接時保留know-how，不主動提醒，認為這是自己摸索出來的，接手同事也該靠自己。
X 離職後，就再也不理會原公司接手同事的請教。
4.開始吹捧新公司和新職務，批評現在公司或老闆
遞完辭呈，不管是開始一吐怨氣、抱怨公司規定和主管，或是開始吹捧新公司和新職務，像是員工福利有多好等等。
陳美玲認為，這些行為都會影響同事的士氣，一旦傳到主管耳裡，若是日後有同業來做背景調查（Reference Check），主管怎麼可能幫忙說好話？
5.挖同事一起跳槽
當同事知道你要離職，有時候會詢問新公司情況，甚至請你幫忙引見。這時要小心處理，因為如果同事因為你而跳槽到同一家公司，最後主管一定會知道，即使並非你主動挖角，帳也可能算在你頭上。
有些金融業主管跳槽時，把整個部門都挖走。帶著昔日班底一起共事固然有方便之處，但新東家一樣可能心懷芥蒂，擔心今天找了這個人來，明天他也可能帶走整批人。
6.離職後投訴原公司
剛剛就業、對行業特殊性還不夠了解的社會新鮮人，特別容易犯此錯誤。陳美玲認為，如果對公司的制度有疑問或不滿，最好還是先請教老鳥，較不會出現誤會。如果制度真的不合理，投訴當然有道理，但若是因為不了解狀況，動不動就投訴，其他公司知道後，對個人口碑也不會加分。
Bonus：人資小提醒
1.人資部門做求職者背景調查時，不見得會直接問原公司主管求職者的工作表現，而是轉個彎問：「如果有機會，會不會再次錄用他？」反而能得到更精確的答案。
通常主管對員工離職時的表現，印象會比在職時更深刻，因此切勿在最後關頭破壞主管對自己的評價。
2.網路世代較不善於面對面溝通，有些年輕人想離職但不知如何開口，結果就是不告而別，甚至早上還正常上班，午餐後人就消失了。
有制度的公司都會擔心員工安全，因此最好還是當面向主管提辭呈，並交代接下來的去向安排。
（本文轉載自Cheers雜誌）
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