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卡車燈王璨揚企業的成功祕訣:幸福員工成...

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卡車燈王璨揚企業的成功祕訣:幸福員工成...

當企業將致力創造員工的幸福視為最大的收穫,並如同家人般的照顧每一位員工,自然就會凝聚且形塑出每位員工的向心力,進而樂於發揮創造力、提升執行力,間接地也就提...

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積善之家 必有餘慶 擇善而行 傳承世代永恆財富

高齡八十三歲的企業家沈坤照,二十多年前開始投身公益,捐助弱勢...

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向Google學管理:成功主管的13道考題

Google不僅在科技創新領先,在組織管理層面,也累積許多值得其他...

主管別再說「不要告訴我問題,我要的是解...

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主管別再說「不要告訴我問題,我要的是解...

過度強調解決方法,而不願探究問題根源,常見的結果便是急病亂投醫,而非對症下藥。對組織而言,提出問題和找出解決方法的能力,兩者同等重要。

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第四次工業革命 10大成功守則

新一輪工業革命才要開始,科技變革的速度、規模和複雜度,都將是...

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不只賣產品,還要賣體驗—IKEA如何抓住顧客的心

競爭爆炸的年代,顧客想要的不只是你的產品或服務,而是幫助他解...

回歸用途吧,顧客購買你的產品做什麼?

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回歸用途吧,顧客購買你的產品做什麼?

我們不該再鑽研顧客是什麼樣子,應該更了解顧客「採用」產品和服務是為了什麼「用途」!破壞性創新大師 克里斯汀生給領導者的31個思考題,全方位審視創新關鍵。

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如何使品牌讓競爭者很難模仿?塑造目的性品牌吧!

我們不該再鑽研顧客是什麼樣子,應該更了解顧客「採用」產品和服...

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祖克柏:多數企業的核心價值其實很廢

臉書創辦人和執行長祖克柏主張,堆砌一些華麗而強大的名詞,作為...

與世界同步的產業領袖

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與世界同步的產業領袖

深具前瞻格局的交大EMBA,以全球視野(Global Vision)、創新(Innovation)、彈性整合(Flexible Integration)以及科技(Technology)四面向的精神打造專業課程,...

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員工最想要的4種主管

他曾經想當個酷老闆,於是努力和員工當麻吉,也努力讓工作環境更...

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領導人必練5種超能力

央行在最近報告中示警,台灣參與全球供應鏈居世界之冠。在政治狂...

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