企業最愛A血型

最近，日本歷史劇《篤姬》紅到台灣，女主角宮崎葵訪台，更掀起一陣旋風。大家不知道，日本寫過關於篤姬的歷史小說作者之一童門冬二，深信血型。

童門冬二年輕時曾在東京市政府任職，最高曾擔任政策室長。他在東京市府擔任主管的三十多年，都是依部屬的血型來派任人事。

不只童門冬二。如今，血型分析不再只是時尚與娛樂雜誌供讀者茶餘飯後閒聊的題材，而是熱門的財經管理議題。

去年北京奧運棒球賽，日本代表隊的領隊兼打擊教練田淵幸一，認為血型跟打擊力有關。因此，他向總教練星野仙一建議，以球員的血型來分配打擊順序，例如Ａ型的西岡剛就應排在第一棒。

三菱電機相信ＡＢ型人的企劃能力比其他血型更優秀，因此集結了一批ＡＢ型的員工，組成創意企劃團隊。

京都甜點公司吉田產業在神戶的分店，五年前來了一位店長，他相信血型與工作適才適任的關係，因此大多採用Ａ型與Ｂ型的人擔任營業員。

當老闆招聘新人、主管分派工作時，不再只是考量學歷、經歷與能力，而是員工天生俱來、無法改變的「血型」，會是什麼情形？

血型分析帶來大商機

日本財經雜誌《AERA》，去年十一月推出「血液型人事」專題報導，指出日本企業以血型選人才的趨勢，造成大熱賣，也在讀者之間引起兩極化的反應，掀起日本社會討論話題。

此外，解讀血型與個性之間關係的書籍也紛紛出版，各種血型書皆熱賣，總銷量超過五百萬冊，造成「血型分析大商機」，登上日本二○○八年度熱門商品的第十四名。其中《Ｂ型的自我說明書》最暢銷，賣出一百五十五萬冊。

在這股熱潮下，富士電視台今年二月還製播了一部日劇《各種血型女人結婚的方法》，成為女性之間的話題。