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臉書人資頭頭:面試、談加薪,請問這個問題

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臉書人資頭頭:面試、談加薪,請問這個問題

圖片來源:Lori Goler@facebook

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臉書人資頭頭:面試、談加薪,請問這個問題

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如果你是正在蒐集好問題的面試官,你會找到源源不絕的題庫。一道好的戰術性問題,可以揭露對方是否自戀、愛抱怨或老是喜歡找藉口。若你是坐在桌子另一邊的求職者,也需要準備好一連串問題,因為面試途中,對方有可能會問,你有什麼問題想問嗎?

臉書人資副總裁格勒(Lori Goler)在LeanIn.org撰文表示,這步絕對不能走錯。她分享自己在2008年,是怎樣問了一個問題,得到臉書的工作機會。

那是在近10年前,雪柔‧桑德柏格(Sheryl Sandberg)剛接任臉書營運長不久。畢業於哈佛商學院、在科技業工作了好一陣子的格勒,想要成為臉書的員工。由於兩人先前見過面,格勒不想錯過任何在臉書工作的可能性,便撥了電話給桑德柏格。

格勒當時劈頭就問:「雪柔,你最大的問題(挑戰)是什麼,我能幫你解決它嗎?」

兩人不久後都笑了,因為格勒甚至沒先講一些寒暄的客套話。

桑德柏格回答:「徵才。我們的員工很優秀,我們必須繼續壯大團隊。」

格勒從來沒有帶領人資團隊的經驗,不過她常常在沒經驗的情況下轉換跑道,因此鼓起勇氣接受了這個機會,進了臉書工作。

格勒問的問題,不但是夢幻工作的敲門磚,也能以各種形式幫助你的職涯。

例如說,前聯邦調查局談判專家沃斯(Christopher Voss)表示,如果你想加薪,比起直接要求加薪,還有更戰術性的做法。

沃斯說:「你愈聚焦薪水,愈不可能成功。」

他建議反其道而行,詢問主管你如何能參與對公司成功至關重要的任務、計畫。

為什麼這招有用?

《Quartz at Work》詢問格勒,為什麼這個問題如此有用。格勒說,一旦你詢問如何處理一個組織最大的挑戰,就能證明你是渴望解決難題的人,也能證明你能自在面對混亂、幫忙想出解決方法。

如果你確實準備好要解決難題、證明自己是能決定組織未來的關鍵員工,下次面試就提出這個問題吧。

(資料來源:IncLeanIn.org、Quartz at Work)
 

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