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11個跡象,你的人生比自己想像的更成功

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11個跡象,你的人生比自己想像的更成功

圖片來源:shutterstock

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11個跡象,你的人生比自己想像的更成功

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我們常會低估自己;我們覺得,執行長或億萬富豪遠比我們成功。但如果你正在追尋熱情、學習和打造穩定關係,你很有可能正在朝實現了不起的事物前行。其實,你的人生可能比你想像得更成功。

接下來就是《Business Insider》根據研究和專家意見,整理出的一系列跡象,你符合幾個?

你總是在找尋更好的做事方法

你是困在過去,還是奔向未來?

前蘋果執行長、百事可樂總裁史考利(John Sculley)表示,他在職涯中一直會問:「為什麼要這麼做?」他表示,成功的主因在於願意用前所未見的方式解決問題。

史登商學院實務教授、數位情資公司L2創辦人、《The Four》的作者加勒威(Scott Galloway)表示,拒絕改變可能會阻礙你的職涯,就像它阻礙大企業的進展一樣。

他在書中寫道,「試圖抗拒改變之潮會淹沒你。數位時代的成功人士,是那些在工作之時,非但不怕改變、還會問『如果我們這樣做呢?』的人。」

你有個理想生活的願景

願景或許會隨時間改變,但重點在於,不要只是為了薪資等短期利益而做某份工作。ReWork前執行長柯洛克(Nathaniel Koloc)對《哈佛商業評論》表示,你不該問自己「我想要什麼工作?」,而是該問自己「我想要什麼樣的人生?」,以及這份工作是否符合此目標。

曾在Google工作的職涯教練布雷克(Jenny Blake)建議,就算你只有接下來一年的願景,也可以問自己「我理想的日常生活是什麼樣子?」、「我想與什麼樣的人會面或產生連結?」等類似問題。

你在使用你的「招牌強項」

招牌強項就是你特別擅長的事。《Barking Up the Wrong Tree》的作者巴克(Eric Barker)曾表示「常使用那些技能,會讓你更快樂、更受人尊重、更喜歡自己的工作。」此外,「將那些技能用於工作,你就會有更多成就。」

你願意失敗

蘋果、Google、Facebook和亞馬遜這四大巨人,全都願意接受偶爾出現一次的失敗,只要那代表它們有在嘗試新事物即可。想擁有成功的職涯,也應該如此。

加勒威表示,「如果你沒有投入你的職業人生、如果你的職涯不會每隔一段時間就有如遭受重擊、得從頭開始,就代表你沒有努力嘗試。」

你願意承受合理的風險

想找到不曾在職涯中承擔風險的成功人士,非常不容易。

亞馬遜執行長貝佐斯(Jeff Bezos)常談起他如何決定是否要承擔風險。

他在一次訪談中解釋了他如何決定創辦亞馬遜:我知道,等到我80歲的時候,我一定不會後悔自己嘗試過這件事。我不會後悔試圖投入這個名為網路的事物,因為我相信它會變得非常重要。我知道,如果我失敗了,我並不會後悔。但我知道,如果我從來沒有嘗試,我很有可能會後悔。我知道這在我心中必定會永遠揮之不去。(延伸閱讀:貝佐斯的人生指南

你待人親切和善──即使他們並不是你的上司

柯爾斯在《Success! How I Did It》中,強調與朋友和同事保持良好關係的重要性。她說道:我一直在嘗試告訴剛工作的年輕人,同儕真的是你人生最重要的影響因素,因為你們會一起成功、一起跌倒。我的工作機會,也一向是來自知道某個工作機會的朋友或朋友的朋友。還有,你們一起開始職涯,他們也會拉著你一起往上爬升。

她的頭號人生小訣竅就是:「別當個混蛋。」

你展現了「初心」

這是來自禪宗的概念,代表你眼中的世界有如全新事物,彷如你完全不了解世界。

這在商業上是個相當大的優勢。賈伯斯正是初心的支持者。《華爾街日報》的報導就曾經提過:賈伯斯強調發展初心,避開那些讓我們在碰上困難問題時只能想出老答案的限制。

Salesforce執行長貝尼奧夫(Marc Benioff)對《華爾街日報》表示,「我有點像是放下了我們產業中發生過的一切事物,只是想著,好,接下來會發生什麼事?」

你每天都會挪出時間學習

你應該挪出部分時間閱讀或研究一些可以拓展視野的事物。

奇異前副董事長科姆斯托克(Beth Comstock)建議,將工作日10%的時間投入這類活動。她在LinkedIn的訪談中,分享了一些職涯建議:

最重要的事就是:為發掘事物挪出時間。如果我得管理自己、管理一個團隊、管理一個部門,一定會將一部分預算、時間和人力投注於未來。

也許是10%──你知道自己該投入多少。我想,10%是個很不錯的比例。

思考如何管理你自己的時間。我是否能每週花10%的時間閱讀,問別人:你看見什麼趨勢?你為什麼事擔心?你為什麼事興奮?

你有自覺

組織心理學家尤里希(Tasha Eurich)指出,大多數人並不知道他人如何看待自己。比較知道他人眼中的自己的人,通常會比較成功。

尤里希建議尋找一兩位「充滿愛的批評者」或「願意誠實開口又重視我們」的人。定期尋求他們的洞見,了解自己可以如何改善工作表現。

高階主管教練葛史密斯(Marshall Goldsmith)則更進一步,他認為,其他人對你的看法,甚至比你對自己的看法更重要。他在《UP學》中寫道:

如果我們可以停下腳步、聆聽並思考其他人如何看待我們,就能獲得非常棒的機會。我們可以比較我們想成為的自己,以及我們向世界呈現的自己。接著,我們才能真正地改變、縮小心中價值和實際行為的差距。

你展現感激之意

感激有益你的關係、健康和職涯。

科南特(Doug Conant)的知名事蹟之一,就是在執行長任內扭轉了康寶。他的另一個知名事蹟就是,將「感激」列為關鍵領導策略;他在擔任康寶執行長之時,向員工和客戶寄出了超過3萬封手寫感謝函。

其他知名和成功人士,也有每日感激的習慣;例如每天都會花5分鐘「感激人生」。

你對自己慈悲

自我慈悲並不會讓你軟弱或失去雄心,反之,科學家認為那可以讓你更加成功。

自我慈悲的研究指出,它有3項元素:展開正面的內在對話、理解每個人都會犯錯,以及注意但不屈從於自身的想法和情緒。

史丹佛慈悲及利他研究教育中心的科學總監賽佩拉(Emma Seppala)在《你快樂,所以你成功》中建議的自我慈悲練習是:「對待自己,有如對待失敗的同事或朋友。」

資料來源:Business Insider

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