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你該離開這間公司的4個警訊

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你該離開這間公司的4個警訊

圖片來源:shutterstock

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你該離開這間公司的4個警訊

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惡劣的工作環境不只會傷害員工,也會以曠職、健保、生產力降低等方式害到雇主自己,美國雇主每年因惡劣工作環境付出的代價達238億美元。該怎麼確定這間公司不能待?專家說,可以從4個警訊看出端倪。

職場專家庫西(Mitchell Kusy)與霍羅威(Elizabeth Holloway)2009年執行的調查發現,64%受訪者正與惡劣的同事共事,94%生涯曾經與惡劣的人共事過。

最糟糕的是,在職場上,惡意會像病毒般散播,有些人會受到感染,開始複製這些讓他們憤怒、沮喪、憂鬱的行徑。

職場專家矢汪泰斯(Marcel Schwantes)告訴《Inc》,以下4種跡象代表你的職場真的問題很大:

1.    八卦

八卦在職場很常見,你可能偶爾也參與了一兩個流言。但永無止境的職場八卦,會傷害個人和組織整體。

職場八卦的代價包括生產力低落、浪費時間,也可能造成對立,強迫員工選邊站,因此侵蝕到士氣和信任。謠言會造成焦慮增加,因為大家不知道傳言是不是真的。

一旦八卦傷害到職場文化,忠誠的員工和最頂尖的同事可能選擇離開。

愛八卦的人可能喜歡跟新來的人交朋友,目的是詆譭別人、散播這類行為。

2.    霸凌

職場霸凌會讓企業付出龐大代價。行為科學家布萊特曼(Baird Brightman)指出,攻擊性(包括言語和肢體攻擊)會破壞安全,迫使員工把工作上的資源拿來用在防禦和抵抗上。

《美國企業的人才流失》(America's Corporate Brain Drain)作者萊恩(Babs Ryan)說,只有1%的霸凌者會被開除,一般公司都是對被霸凌者採取行動,你唯一的選擇就是盡快離開,特別是如果公司一直挺惡霸、已經有好幾個被霸凌者離開。

《職場真愛》(Real Love in the Workplace)作者巴爾(Greg Baer)說,在知識工作的時代,霸凌常常以知識較低的人為對象,因為「我們知道愈多,就愈容易辯贏」,並因此覺得自己很有權力。

3.    專管小事

職場教練威廉斯(Ray Williams)認為,糟糕的職場之所以出現,是因為主管失能。例如,有些主管的管理方式是只聚焦員工做錯的部分,很少在員工做對時給予正面回饋。

威廉斯也指出,專門管枝微末節的小事,代表主管不信任員工。也有些公司只把員工當成物件、花費而不是資產來對待,因此並不關心他們的幸福、健康,導致他們承受很高的壓力、犯下失誤、筋疲力竭。

4.    自戀

知名的梅約診所(Mayo Clinic)把自戀人格障礙定義為「一種心理障礙,指有人膨脹自己的重要性,且非常需要被稱讚,有自戀人格障礙的人相信他們比別人更優越,因此不太關心別人的感受」。

職場專家Preston Ni說,有自戀病徵的同事,可能會傷害你的職涯。他提出10種自戀同事的典型特徵:

‧喜歡打斷別人講話,支配會議、報告、電話會議、電郵討論
‧他們熱愛鎂光燈,一直想表現出自己很重要的樣子,很愛自吹自擂、吹牛、誇大自己表現
‧他們喜歡擾亂別人、貶低別人,喜歡讓自己盡可能強大、有影響力
‧缺乏對他人的利害的關懷,過度聚焦自己

Preston Ni指出,這類人喜歡用輕蔑來讓別人覺得自己是魯蛇,證明自己是溫拿,他們會輕視你的工作成果、在會議上輕蔑你,如果想要你幫忙就會用威脅的,最討厭的是他們會害你質疑自己和你對雇主的價值。

惡劣的工作環境會害員工疲累、生病,如果你的同事常常請病假、感冒抱病上班,都可能是慢性過勞企業文化的警訊。高壓有害員工健康、造成消化問題和免疫問題,還會增加心臟病、健康風險。

要避開惡劣的職場,最好是一開始就別進這些公司,在面試時先多方調查,觀察有沒有一些不好的跡象。如果你不幸已經進入這種地方,最好開始好好為自己的健康和時間劃定一些底線以保護自己,也可以嘗試騎驢找馬,一舉離開糟糕的環境。

(資料來源:IncForbes

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