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面試被問「最大弱點」 這樣回答太假掰

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面試被問「最大弱點」 這樣回答太假掰

圖片來源:shutterstock

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面試被問「最大弱點」 這樣回答太假掰

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這是企業招募人員或人資主管必問的一道題:「你最大的弱點是什麼?」怎麼回答才好?

「你最大的弱點是什麼?」是面試的必考題,卻也是應試者最討厭的一題。也許,聽到時,你會在心理默默翻了個白眼,但你知道嗎?你的答案也常常讓招募人員或人資主管「倒彈」。

其實,這是一個很棒的面試問題,招募人員或許不是真的想知道你的「缺點和弱點」,他們更想看你的臨場反應、應對能力,以及「誠實度」。

許多所謂的職場「專家」會教你,這時候你要把自己的優點包裝成缺點,比方說「我對自己要求好高,常給自己太大壓力」、「我經常加班、熬夜,醫師都叫我早點睡」……

美國企業諮詢公司Insight的創辦人巴利索(Justin Bariso)直言,這樣的答題建議真的是「垃圾」。

試想,招募人員已經面試過無數個人選,他們究竟會聽到多少人自稱「完美主義者」,會遇到多少個自稱是「工作狂」的人?(延伸閱讀:沒禮貌的面試官 會做這9件事

其實,不管是不是在面試工作,你被問到最大弱點時,都應該坦承回答,因為這才可能讓你出現令人驚艷的成長。

為什麼呢?

能夠如實說出自己的弱點,攸關「自覺」,而自覺是情緒智商裡很重要的元素,它包含意識到並理解自己的情緒。

事實上,輕鬆承認並指出自己的弱點並不容易。這涉及自我反省、批判性思維,以及接受負面回饋的能力,在追求立即性滿足和飛快應對複雜問題的競爭世界裡,這樣的特質愈顯珍貴。

那麼該怎麼回答這個問題呢?沒有標準答案,但卻有關鍵作法:「停止回答一些假惺惺的答案,只為讓自己顯得很不賴」。(延伸閱讀:4種面試怪談 這種公司不去也罷

只有指出弱點,才可以真正應對它。因此,你可以在指出問題後,再強調自己已經擬定改善或加強的方法。你甚至可以舉出實例,告訴面試官,因為這項弱點,曾讓你在什麼時候吃了苦頭。

如果你指出的弱點是關於工作的技能或是專業能力,你可以接著說,你查到了什麼課程,可以補你的不足。(延伸閱讀:11個人資沒告訴你的職場潛規則

告訴面試官,你會一步一步地克服弱點,以及希望自己在未來的職業生涯裡,成為一個怎麼樣的人。

面試官會買你的帳嗎?巴利索說,「我保證會」。

巴利索再次強調,找出自己的弱點和對抗弱點,是超出面試之外,甚至該是一生無止盡的循環。「我的見解,並不是要給找工作的人一個應答必勝範本,你的答案應該從你的經驗和反省中產生,並結合他人給你的意見和反饋,最後以你深思熟慮後產生的策略作結」。

所以,下一次再有人問你,「最大的弱點是什麼?」不要恨這個問題,擁抱它,真正的思考它。然後,擬定策略,變成更強大的自己。

資料來源:Inc.、Fast Company
 

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