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30歲前應該完成的8個職涯里程碑

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30歲前應該完成的8個職涯里程碑

圖片來源:shutterstock

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30歲前應該完成的8個職涯里程碑

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在職場裡拚搏,你可能野心勃勃,期望闖出一番成績。但是怎麼樣立下階段性和長期職涯目標比較好呢?

在職場裡,你希望有亮眼的表現,但總有某些時候,感覺自己停滯不前,看不到前進的契機。

剛浮現這種感覺時,請先不要慌。因為,你也許只是還沒找到可以好好發揮的角色,等到時間成熟,一切就會翻轉。

職場專家萊恩(Liz Ryan)認為,職場世界已經根本性的改變,而且變了就不會回頭。在20世紀裡,在公司裡步步爬升,似乎是成功的唯一指標。但在21世紀,成功的模樣已然不同,升官不是專業提升的唯一指標。

當你學會了新的事物、當你敢於跨出舒適圈,以及當你在面對恐懼之下,依然敢於接受挑戰,都是成長的證明。

萊恩提到,曾有一位主管明著說,不會提拔某個職場新鮮人,「這位新鮮人愁苦地問我該怎麼辦」?

萊恩說,與其擔心這位主管的說法、擔心自己無法晉升,這名新鮮人其實還有其他許多方式練功,並在30歲前,達到8個里程碑。當你成長了,且足以勝任更大、更繁複的任務,更高階的主管,或甚至是其他公司,自然會看到你。

沒有人知道,未來會領著我們走向何方。只要你持續學習、敦促自己,你的職場競爭力只會持續壯大。

30歲前必須達到的8個職涯里程碑

一、向主管提出一個宏大又有破壞性的新想法

提出想法,不要退卻。即使主管起初拒絕了,也不要氣餒。耐心地修改提案,直到被主管接受,然後把它寫進你的履歷裡。

二、在會議上發言

當會議陷入僵局或氣氛緊張時,敢於發言。

三、敢於拒絕你的主管

30歲以前,你要敢對主管說不,包含「不,我無法在週末加班」、「不,以我目前的工作負荷來說,我不能再接下這個工作」。

懂得設定界線,是30歲前必須學會的課題。

四、懂得薪資談判的技巧

你要懂得從現有資源中蒐集資訊,作為你薪資談判的工具。同時,你也該學會有系統的羅列自己對公司的貢獻。

如果要求加薪需要通過層層關卡,需要跟一拖拉庫主管面談,也不要輕易放棄,不要因為一位主管說「我希望我可以幫你加薪,可是……」之後,就輕言放棄。

五、幫助一個朋友找工作

幫助別人找到職業方向、幫助他們釐清個人的強項與品牌,提供想法告訴他們如何跟重要的關係人聯絡。

擔任求職教練的好處在於,你可以透過協助他人,看到自己的盲點,最終你自己的功力也會倍增。

六、加入一個專業協會組織

不是每個人都可以在自己的公司裡,找到職涯典範。這時候,你不妨加入專業的協會組織!

七、讓企業裡的最高階主管認識你

30歲前,請讓公司裡的最高階主管們認識你,讓他們知道你的工作內容,你的貢獻,並讓他們知道,需要特定協助時,可以找你。

八、時時反思自己的職涯道路

偶爾停下腳步,至少每個月或每季思考一下自己走過的路。問問自己:「我正走過職涯道路上的哪一段旅程?我有學習嗎?我有成長嗎?我的生活過得怎麼樣?」

萊恩說,年輕一代不一定要急於用頭銜證明自己。專注於設定自己的目標,逐步跨越里程碑,你一定有能力達成職業生涯中任何你想締造的成果。

資料來源:Forbes、Human Workplace
 

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