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如何擺脫職場性騷擾?

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如何擺脫職場性騷擾?

全美婦女組織在庭外示威,抗議檢察官決定不起訴偉恩斯坦。(GettyImages提供) 圖片來源:GettyImages

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如何擺脫職場性騷擾?

天下雜誌634期

好萊塢電影製作人偉恩斯坦醜聞震撼全球,喚起大眾對職場性騷擾的關注。公司該怎麼防範職場性騷擾?

「我來自六、七○年代,當時所有行為和職場規則都不一樣,」好萊塢電影製作人偉恩斯坦(Harvey Weinstein)這樣回應性騷擾指控。發言人說他宛如「在學新把戲的老恐龍」,將就「性成癮」尋求治療。

偉恩斯坦自以為是太愛女人的老頑童,簡直鬼扯,他的行徑絕對沒有藉口。只穿一件敞開的浴袍面對來開會的女性絕不恰當,遑論揚言報復、性侵。

但他說對一件事,職場規則數十年來改變很大。七○年代很多職場是癡漢天堂,八○年代多數男性仍誆稱職場性騷擾被嚴重誇大。現在多數人認同,要求性好處換取工作或升遷等於騷擾,毛手毛腳或其他肢體侵犯也算。

惱人的是,很多男人還是不懂為什麼不該講黃色笑話或評論外表的閒話。多數富國禁止職場性騷擾,但半數女性、十分之一男性曾經受害。窮國更嚴重,有孩子的婦女沒辦法辭職。沒有職場能倖免,關鍵是尋找獵物的男性濫權、逍遙法外,目擊者和擔心丟飯碗的受害者噤聲。

好萊塢權力由名製作人和名導掌握,他們能拍出賣座片,買通其他人成為共犯,小演員是絕佳獵物。在美國矽谷,如果你的點子值數十億,投資人和董事容易忽略惡行;明星教授能吸引大量經費,研究生靠教授推薦求職,實習生想靠政治人物飛黃騰達。

沒能處理性騷擾,通常對公司本身有害,除了失去優秀女員工,也會被市場懲罰。公司永遠都有想濫權的明星員工,他們的權力必須受到制衡。公司應該用匿名的方式調查,確保及早發現問題,並迅速、妥善處理控訴。

公司必須避免事態惡化。常見的「禁止辦公室戀情」政策管太多、沒用還有反效果,且若要求其中一人辭職,通常是較年輕、薪水較低的女性離開,這並不公平。公司也不該讓資深男性擔心指導年輕女性會被誤解、傷害對方職涯。馬馬虎虎的反騷擾訓練若舉例不當,可能讓員工更難同理、對灰色地帶的騷擾無感。

不久前,職場種族歧視或恐同言論依然猖獗,現在很少見,且隨時會被指正。要阻止性騷擾也一樣,不只受害者,目擊者也要行動。(樂羽嘉譯)

(本文獲得經濟學人獨家授權轉載)

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