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就業的終結 每個人都是老闆!

精華簡文

就業的終結 每個人都是老闆!

S姐謝瑞珊開講 剖析未來職場 圖片來源:南山人壽

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就業的終結 每個人都是老闆!

整合傳播部企劃製作

職場的樣貌不斷改變,提早預見趨勢,就能率先準備、抓住機會。在未來的職場中,沒有所謂穩當的鐵飯碗、主管職消失了、自由職業者越來越多、人人都具有創業家的思維,更有一種族群漸漸成形,他們多才多藝、勇於嘗試,英文稱為「Slash」,中文則是「斜槓人才」!

S姐謝瑞珊開講 剖析未來職場

產業興衰快速移轉,今日的新興產業可能瞬間變為夕陽慘業;法定退休年齡為65歲,但是許多人45歲就因裁員等原因被迫退出職場;學生族群在學校主修了一個系所、學得了某些專業,對於未來仍然充滿焦慮與不確定,擔心就業的前景與錢景。現今的年輕人面對著巨變的時代,南山人壽提前帶領大家探索職場新未來,特別舉辦「獵頭真相:帶你探索職場新未來」講座,邀請YOUNG世代拋開舊觀念,跟著臺灣最知名Slash人才之一S姐謝瑞珊的分享,成為最夯的職場人才。

講座的主講人S姐是百萬人氣部落格操盤手,本名謝瑞珊的她畢業於政大資管所畢業,曾經擔任補習班老師、科技公司工程師,在七年前踏進獵人頭的專業領域,如今更是同時做七份工作的當紅Slash斜槓人才,看過上百萬份履歷,面試無數職場人才,也看清職場的真實樣貌,一一為現場年輕人剖析未來的職場現實。

S姐與觀眾分享如何成為最夯的職場人才

企業酢醬草組織 主管職消失中

未來全球的企業都將演變為有如三片葉子的酢醬草組織,三大重點分別是專業核心、彈性員工與外包廠商,企業僅專注於發展專業核心,把不專業的部份交給外包廠商,其他短期的工作就找一些彈性的員工,彈性員工更有年輕化的趨勢。例如臺灣三星電子把短期的行銷交給直播主浩浩、戴爾(Dell)電腦只專注於行銷,將生產交由臺灣的仁寶、緯創等公司,都是很好的例子。

此外,企業內的組織也改變了,從傳統大企業水平往上的各階層形式,轉變為扁平式的組織,主管職也因此消失,所有產業都是如此,在新創企業更是明顯。未來職場講求知識共享、時間碎片化利用、人脈整合、高度彈性化。以人脈整合來說,如果大學念行銷系,除了行銷系的人脈外,還須有不同產業、不同溫層的人脈,就達到了人脈整合的效益,將來要創業就握有人脈優勢。

新新思維:就業終結 創業當道

由美國創業家Taylor Pearson撰寫的《就業的終結:你的未來不屬於任何公司》,是S姐極力推薦的一本書,作者與S姐一樣,都是身兼多職、樂在其中的Slash斜槓人才。「本書中提出21世紀的新思維,就是就業的終結,未來沒有人在工作,每個人都是老闆!」

以往覺得很棒的產業是科技業,現在創業才酷!但是在創業前一定要思考為什麼想創業,如果只是因為不想看老闆顏色而創業,必定會失望,因為創業必須要看一堆人的臉色,此外,S姐也強調,創業一定要有目標、遠景與理想,不能只是為了賺錢。

本場活動高朋滿座

預見2040年 自由職業者時代

Cheers雜誌曾報導「2040年,自由職業者改變經濟的五種形式」,包括「短期」作業將成為常態、越來越多緩解經濟風險的平台出現、更多人力資源公司傾向於為普通人服務、小型企業的增長將有助於薪資提升、每個人都是老闆。S姐指出,「你不一定要創業,但一定要具有創業的思惟!」她並且引用中國最知名知識型網紅羅胖(羅振宇)的話加以說明,「只要試圖透過提升自己的認知,和更多的人達成協作,做一件前所未有的事,就是一個創業者。」

每個人才都擁有專業硬實力與溝通等軟實力,在未來的職場中,軟實力更為重要!過往在大學求學期間花費八成的時間追求硬實力,現在必須要反過來,把八成的心力專注在培養軟實力,成為一個態度好、工作認真、願意團隊合作的人才。S姐更鼓勵大家透過美國社會心理學工具周哈里窗,以及固定心態(fixed mindset)與成長心態(growth mindset)等指標,了解自己的人格特質。

美國男星艾希頓庫奇不但是知名影星,更因為投資Uber、Airbnb等企業,成功累積三千萬美金身價,S姐最後以艾希頓庫奇演講中的一段話,與現場年輕人互勉,「對於生活,你要瘋狂找機會,生活一定要性感,而且要活得很爽!」
 

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