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為什麼同事把我當空氣?別再做這8件事

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為什麼同事把我當空氣?別再做這8件事

圖片來源:Shutterstock

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為什麼同事把我當空氣?別再做這8件事

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你個人在職場上的信用和名聲好壞與否,當然與你的工作表現直接有關,但許多時候,你的工作夥伴、主管、客戶或其他人如何看待你,也是很重要的關鍵因素。

你也許不自覺或是出於善意,但一些看似微不足道的言行舉止,可能就在你的粗心大意之中,影響了其他人對你的評價。以下是《快速企業》雜誌列出8個必須改變的行為。

1.凡事都說「好」

每次有任何要求或請求幫忙,你總是二話不說就答應,但這麼做並不會因此讓你提高你在別人心目中的信任或尊重,時間久了,反而會讓對方予取予求,讓自己不勝負荷。劃定合理的工作界線,衡量自己的能力,該拒絕的時候不要遲疑。

重點在於如何拒絕,《哈佛商業評論》專欄作家巴素克(Alicia Bassuk)指出,很多時候不一定只能說「不」,直接拒人於門外,可以有其他更好的說法,例如可以先瞭解對方的需求或問題,有哪些部分你可以幫忙;或是即使你無法幫忙,也可以提供一些建議或方向。

2.眼裡只有工作

當你在辦公室走道上遇到同事時,會微笑打招呼嗎?還是一步也不停地匆匆走過?或許你是為了趕時間,或許是還想著沒有寫完的報告而沒有注意到。但是,不論你是什麼原因,但是看在同事的眼裡,難免會認為你態度冷漠、不友善、難以親近。

3.只在乎老闆的想法

除了得到老闆的看重之外,一起共事的同事也很重要。如果你希望順利完成工作、達成目標,爭取同事的支持和支援是非常重要的,不要輕易破壞與同事之間的關係,事後想要再重新彌補,往往是難上加難。

4.總是要別人來配合你

這世上沒有所謂完美的工作、完美的組織。任何地方和職務,都存在著讓你感到不舒服或不適應的缺點,但也不應該總是要求別人或組織來配合你,而不願意改變自己。應該是彼此互有進退,相互調適;保持一定的彈性,去適應團隊或組織的文化與工作流程。

5.話太多(或是話太少)

話太多,會讓人覺得你太愛現、太驕傲,只想到自己,不給其他人機會;話太少,則會讓人感覺你不專心、不在乎、或是不願意投入。你必須拿捏其中的分寸,在表達自己意見的同時,也能留機會給別人,與其他人進行對話。

6.為了一點小事就向上報告

例如與同事之間因為某個專案意見不合,或是溝通出現問題,應該盡可能自己解決問題。當你試過各種可能的方法,卻一直無法解決,再找主管商量與討論。而不是一遇到問題,不論嚴重與否,就直接向上報告。

7.白目的小動作惹人厭

有些小動作或習慣,你可能不自知,但卻可能會惹怒身邊的人,例如在辦公室電話講個不停;不管對方正在忙著其他事情,就直接跑到對方的座位說你想說的事情⋯⋯這些行為,你可能不覺得有什麼問題或是已經習慣了,但是卻可能讓同事感到厭煩或是被干擾。而且很多時候,你是不自覺,最好能夠懂得察言觀色,以免在不知不覺中被列入了黑名單。

8.過度表現

凡事盡自己最大的能力,做到最好比較重要,而不是想盡辦法要超越所有人,要讓自己表現得最好。在工作上發揮自己、力求表現,但同時保持低調。

(資料來源:Fast CompanyHarvard Business Review

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