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面試時,記得問主考官這6個問題

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面試時,記得問主考官這6個問題

圖片來源:shutterstock

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面試時,記得問主考官這6個問題

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面試工作之時的重要關鍵之一,就是提出問題。很多時候,雇主會問,那你有沒有什麼想知道的,如果你只是聳聳肩、告訴面試官你沒有任何想問的問題,他們很可能會覺得,你對這份工作並不是那麼有興趣。

面試時,到底要回問雇主什麼問題呢?你也不可能隨口問出你突然想到的問題,反之,你必須提出認真思考過的、可以幫你加分的問題,並展現你是個合適的人選。

底下是你在面試之時,不該忘記提出的6個聰明問題:

1. 為什麼會有這個職缺?

面試除了展現能力和熱情、讓面試官留下深刻印象外,也是個檢視職位和組織的機會。這個問題,可以幫助你了解組織內部的真實運作狀況。Copeland Coaching的職涯教練柯普蘭(Angela Copeland)對《Business Insider》表示,「了解前一個人是否辭職、業務是否在成長,亦或是有其他的因素,對你相當有幫助。」

2. 讓人留在這間公司的原因是什麼?

了解一下公司文化永遠不會是壞事。

在這個時代,大多數組織都會在網路上宣傳自身的價值和公司文化,因此,你應該嘗試了解公司的環境對員工產生了哪些影響,而不是直接詢問公司的文化和價值。

3. 如果公司雇用了我,我在加入公司的前6至12個月內,應該完成的、三件最重要的事是什麼?

TopResume的職涯諮詢專家奧古斯丁(Amanda Augustine)表示,「將每一個職缺,想像成公司希望能靠雇用合適人才來解決的問題或痛點。愈了解面試官的期望和成功指標,就愈能調整對話走向,並藉此展現你能勝任這個角色。」

4. 這個職位的績效如何定義?

柯普蘭建議提出這個問題,確保你能「命中」面試官為這個角色訂下的目標。

5. 我有說過什麼話,讓你懷疑我可能不適合這個職位嗎?

奧古斯丁表示,「如果你能提起勇氣、讓面試官回答這個問題,就能幫助你快速評讀情勢、獲得可貴的回饋,也讓你有機會在面試官尚未分心之際,處理面試官心中的疑慮。」

6. 決定錄取與否的時程表為何?我是否可以打電話或寫電子郵件給你、了解一下後續情況?

千萬不要搞砸了後續追蹤。奧古斯丁表示,「這個問題一定要問,但還是有許多能力十足的人,會在面試告終之時忘記問這個問題。面試結束之時,一定要知道公司的決策時程表,並決定好何時、如何追蹤後續的情況。」

 

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