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痛恨工作的4大原因

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痛恨工作的4大原因

圖片來源:shutterstock

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痛恨工作的4大原因

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愈來愈多人表示,職場讓他們不開心,工作讓他們失去熱情,而留任的原因只是為了付房租、繳帳單。為什麼不開心?人力資源網站調查出最主要的4個原因,是否說到了你心坎裡?

人力資源獵頭公司Hired.com深入調查職場員工生活滿意度直直落的原因,並發掘出讓員工不開心最主要4 個原因。

一、很少或幾乎沒有晉升機會

困在一份前方只有「死胡同」的工作裡,真的讓人很沮喪。一直處在無法進步、看不到未來的狀態,給人一種虛耗生命的感受。

如果困在一份沒有未來的工作,該怎麼辦?其實別無他法,就是收拾行囊離開。離開後,你也許必須硬著頭皮積極地請人幫你推薦工作,或是培養新的技能,確保你夠格勝任更理想的職缺。

不管你需要採取的步驟是什麼,關鍵就是脫離讓你動彈不得的職場死水。

二、公司文化

每一位雇主都希望員工準時上班,努力工作。但如果你在付出大量心力和時間,拖著疲憊身軀離開公司時,還必須被質疑「怎麼這麼早下班」,那就是另一回事了。

Hired.com發現,第2 個讓員工痛恨工作的原因,正是企業文化。

如果感受到企業文化蘊含許多無理的要求,比方說明明沒有當天一定要處理的工作進度了,員工還是必須暗自跟其他人較勁「誰比較晚下班」。或是,員工必須靠著討好、諂媚主管,或是出席每一場公司應酬,才能拿到好的考績等等。

遇到這種情況,或許也是離開的時候了。你該定義自己所在意事項的優先順序,然後研究、探聽想要應徵公司的文化,避開你心目中的地雷公司。

三、事情一拖拉庫,薪水一咪咪

「錢少事多」大概已成為許多人的工作現實。這時候你可以做兩件事:另謀出路或要求加薪。

如果你準備充分,其實要求加薪沒那麼可怕。這時候,你需要先掌握一些有利的資料,指出同產業職稱類似的人,確實拿到比較好的報酬。

當你手握資料,再列舉一些自己近期的傑出表現,告訴公司為什麼你值得更好的待遇。切實證明自己在公司的價值,你很可能會得償所望。

四、討厭的主管和同事

最能影響員工去留的,往往是「人的因素」。我們把一天中三分之一以上的時光奉獻給工作,如果還必須忍受工作中的討厭鬼,聽起來實在太可悲。

有一種討人厭同事,最愛莫名其妙生氣、擺臉色,彷彿什麼事都得看他心情;還有人能力明顯不足,表現差一大截,但又用一堆理由搪塞,要大家幫他收拾殘局……。

如果讓你不開心的是形形色色的各種職場討厭鬼,你可以向主管表達你有意願轉調其他部門,讓自己離討厭鬼愈遠愈好。

倘若你真心喜愛目前所處部門,只是看不慣特定一個同事,那麼,夠信任公司人資部門的話,你可以告訴他們你的難題,請求他們介入協助。

如果討厭的是主管,那問題的確就更棘手一些。首先,你要先知道主管的底線,避免正面衝突。接著,你可以嘗試請調其他部門。而且,如果主管討人厭是團隊同事們的共識,假使有一天你真的必須和人資甚至大老闆談到主管的惡行惡狀,別忘了請求同事應援。

資料來源:CNNMoney、Hired.com
 

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