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反歧視,Google最好這樣做

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反歧視,Google最好這樣做

圖片來源:黃明堂

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反歧視,Google最好這樣做

天下雜誌629期

比起第一時間開除發表歧視女性言論的員工,Google其實能處理得更高明,證明該員工的言論並非禁忌,只是愚蠢又孤陋寡聞。

矽谷正熱烈討論性別議題,熱度不下聊軟體。

科技業的女性感覺受到苛待——的確,她們很少做到最高層,有時薪水不如男人,還常被佔便宜。多數男同事同情她們,有些人不敢就性別議題,發表政治不正確的見解——也的確,他們很容易因違反成文與不成文規則,面臨嚴重後果。

這種一觸即發的氣氛,有助解釋為何軟體工程師達摩爾(James Damore)會引發這麼大的騷動。他撰文說,Google致力雇用更多女性的做法偏頗。該文廣為流傳,八月七日他被開除,執行長皮蔡說原因是達摩爾「在職場提倡有害的性別刻板印象」。

皮蔡有很好的理由開除達摩爾,其一是這份宣言振振有詞地說「我們都有偏見」、「與意見不同的人真誠討論,可以突顯盲點」,而這些詞藻只為了掩飾「但是」後面的話。他說,女性在科技業處境不如人,是因為天生固有的差別,而不是性別偏見和歧視。

研究確實證明,男女在性格和興趣上,有一些極小的群體差異,但因此否定女性適合科技工作,就是幼稚無知。如果你沒偏見,就知道社會因素才是女性只佔五分之一電腦工程師的原因。

達摩爾聲稱,女性「對人比對事物更有興趣」。若是這樣,女性會比男性更適合牽涉團隊管理的軟體工程職務。說到盲點,達摩爾一再使用「歧視」這個詞,卻只說雇用更多女性對男性不公平。

皮蔡在法律上也站得住腳。美國憲法保護公開的自由言論,但在公司內,這項權利受限於老闆的接受度。Google女性員工可能拒絕與達摩爾共事、採取法律行動,他可能知道文章會在另類右派圈內流傳。

但除了開除他,還有更好的回應方式。身為全球搜尋引擎龍頭,Google應該適用更嚴格的標準,不該沾上限制敏感議題討論的嫌疑。

對老闆佩吉來說,更好的做法是撰寫擲地有聲的文章反駁達摩爾,如此既維護了女性員工,也展現言論自由價值,示範「真誠討論」,證明他的言論並非禁忌,只是愚蠢又孤陋寡聞——也能證明Google和矽谷並非心胸狹窄、容不下異議。(樂羽嘉譯)

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