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為什麼女人喜歡在職場上互相霸凌?

精華簡文

為什麼女人喜歡在職場上互相霸凌?

圖片來源:shutterstock

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為什麼女人喜歡在職場上互相霸凌?

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你遇過這樣的女主管嗎?她們對男性下屬比較好,就算男職員沒達到要求,女主管也只是稍微唸幾句。但一旦是女下屬犯了錯,女主管就會卯起來罵人。女人真的比較喜歡在職場上為難女人嗎?

在美國知名律師事務所上班的夏儂在自己的部落格寫道,「小心大型律師事務所裡的女性合夥人」。

她在文內,將職場中的「巫婆」分成3種。

首先是「激進的巫婆」,這種位高權重的女性高階主管,會毫不遲疑的口頭攻擊任何人。

第二種是「時而被動,時而激進的雙面巫婆」,她們會用「繞圈圈地用email暗示妳,妳太早下班了」。

最後則是「不懂體貼的冷血巫婆」,「她們忙翻了,忙工作、忙家庭。她們不想那麼苛刻,不過既然她們當助理時,會在午夜接到工作任務。現在位居上位了,當然也會在午夜派工作給下屬」夏儂寫道。

夏儂畢業於賓州大學法學院,她多年前注意到,儘管在法學院上課時,班上同學性別均衡,但進入律師事務所後,女性合夥人卻非常非常少。《大西洋月刊》指出,當時大概全美律師事務所的合夥人,大概只有17%是女性,而時至今日,這個比例並沒有太大改變。

根據夏儂的說法,有些男性主管唐突草率,但有些男主管則很和善。「但幾乎所有女性合夥人都非常嚴格冷酷。幾乎所有女助理都被逼哭過,」夏儂說。

《大西洋月刊》專欄編輯卡贊(Olga Khazan)撰文訪問了其他多位女性,是否有類似經驗,部分受訪者聽到問題的當下很震驚,接著就會娓娓道出女性在職場上彼此傷害的故事。

夏儂表示,可以理解為什麼職場上某些女性的強勢行為:她們痴迷於自己的工作,經常工作到晚間9點、10點。當上合夥人後,她們要不是不生養小孩,就是請全天候的保母照顧小孩。「這樣的女性通常對其他女性有一種敵意,彷彿是在說『我都可以做到這樣了,妳難道不行?』」夏儂說。

許多職場女性似乎有著和夏儂同樣的感受:「許多女性似乎總想把職場上的其他女性比下去。」

你喜歡男主管  還是女主管?

皮尤研究中心(Pew Research Center)、蓋洛普(Gallup)調查以及許多學術研究顯示,那些對上司性別有偏好的女性,多希望自己的主管是男的。2009年一份刊登於Gender in Management 期刊的調查顯示,許多女性認為女人會是好主管,但「許多女性員工自己並不想為女主管工作」。而且,出社會愈久的女性,愈是不想在女主管底下做事。

2011年美國加州大學洛杉磯分校講師艾爾絲瑟(Kim Elsesser)對6萬人進行的調查發現,女性更希望為男主管做事,而且就算已經當上主管的女性,也會給出相同答案。

實在很難想像女性會對與自己相同性別的主管抱持這樣的偏見,那麼女人究竟何苦為難女人呢?其實,心理學家近10年來一直在找答案,而他們的發現顯示,女性其實不是惡棍(這還用說嗎?)。

為什麼女性會互相攻擊?

心理學家貝能森(Joyce Benenson)認為,在演化上,女性本來就註定不會與跟自己不相干的女性合作。

貝能森發現,比起男人和男孩,女性和女孩更不想和地位或層級比自己低的同性合作,女性比較可能斷開同性間的友誼。

貝能森說,在大猩猩的世界裡也是如此。公猩猩比較會成群結隊去狩獵或巡視地盤。相對之下,母猩猩就很少結盟。母猩猩還必須為了完成傳宗接代,與其他同性拚搏。

貝能森的理論當然非常有爭議,身為女性的她也坦承自己在學術界像是被排擠的孤鳥。

另一派研究學者則認為,女性排擠同性的奮鬥過程,並非出於本意。他們主張,是現代職場逼得女性在職場上彼此推擠。

1980年代晚期,耶魯大學管理學院研究生艾麗(Robin Ely)試圖理解為什麼女性辦公室裡的互動,有時會變得刀鋒相向。

艾麗對於女性為繁衍後代而大力爭奪等傳統說法不買帳。她說,「我在工作中遭遇最困難的處境,是來自一位女性找我麻煩。但我也受到女同事帶給我的美好幫助。」

「女性,和所有人類一樣,是根據所處的環境做出應對,」艾麗說。

為了測試,艾麗找來法律事務所的名錄,並將事務所成兩組。A組是,合夥人、高階主管幾乎全是男性的事務所(女性合夥人僅佔極少數)。B組則是,女性高階主管稍微比較多的事務所。

結果艾麗發現,相較於B組,A組那些合夥人、高階主管幾乎全是男性的事務所中,女性職員的競爭「劇烈、令人擔憂,而且非常針對個人」,而且當中的極少數女性合夥人「幾乎都會辱罵下屬」。

這麼看下來,或許可以推測:在男性主導的職場中,女性不自覺認為,能夠爬上高階職務的女性人數少之又少,因此他們必須與其他同性競爭,爭奪那些位子。在過程中,就不免會有彼此比較、壓制的動作,甚至必須踩別人而抬升自己。

研究顯示,當女性感覺到「這個公司給女人的機會很少」,女性便會開始將自己的性別視為障礙,而有時候,她們會把同性別的同事當作敵人。

資料來源:The Atlantic、Gender in Management
 

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