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換上帽T、短褲 華爾街跟矽谷大搶人才

精華簡文

換上帽T、短褲 華爾街跟矽谷大搶人才

圖片來源:shutterstock

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換上帽T、短褲 華爾街跟矽谷大搶人才

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華爾街的金融界巨頭們,正在嘗試轉型,除了數位金融,連服裝儀容都開始向高科技產業看齊…

科技業正在改變金融業,怎麼變?想像華爾街長得跟矽谷一樣,是什麼光景?

2017年美國東岸華爾街,一家計量交易界龍頭的辦公室,跟電影《華爾街之狼》演得不一樣,沒有電話聲四起,也沒有堆滿印象中會有的終端機。取而代之的是開放式的流理臺,放滿無限供應的零食和飲料,一系列的奇形怪狀的沙發,還有手足(foosball)、撞球,和乒乓球桌,人們穿著帽衫、公司品牌的T恤、短褲,拖鞋晃來晃去。

這不是本該屬於西岸矽谷的科技公司嗎?

金融界死命扒住科技人的大腿

同時在哈佛最狂,一堂超過800人選修的CS50,「計算機導論」成果展中,不只有Google、Facebook、微軟的招牌滿佈在展覽廳上的氣球、糖果,和色彩繽紛的瑜伽球上,對沖基金德劭集團(D.E. Shaw)也來湊熱鬧。一位穿著金融品牌連帽衫的人才招聘人員,正在發放的印著公司名稱的小熊軟糖、成套睡衣褲,還有尺寸不怎麼合身的T恤。

同樣在耶魯大學的CS50展覽會中,避險基金,布里奇沃特投資公司(Bridgewater)也出現了。

跟科技業搶人才

過去沒有一家金融服務,對科技人才和科技活動這麼興致勃勃。

但是,為了金融業的存活和轉型,華爾街的雇主必須與Facebook和Google爭取相同的科技人才。

所有大銀行、資產管理,和保險公司等龐大企業體,都正面臨著最根本的挑戰:如何吸引,並任留用與金融本身完全不同類型的人才。

哈佛國際職業研究與發展辦公室的主管羅賓・蒙特(Robin Mount)坦言為了搶人才,今年他們甚至把招募暑期實習生的面試時間提前,遠在矽谷招人之前。

「我們是一家科技公司」

根據最近的一份公司報告,高盛公司現在擁有9000名各種工程人員。新招募人員有超過1/3是STEM(科學science, 科技technology, 工程engineering, 數學math)專業。

高盛首席執行長勞埃德•布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)曾多次喊出這個口號。喊了這麼多年了,終於要顯現了。

但是這樣的招募並不容易。因為矽谷的各種稀奇古怪的創新文化,以及小型創新企業對於年輕人的重視,並且在薪資福利「敢給」的態度,才是留住這些科技人的關鍵。

銷售人員,交易員,銀行家和管理人員宰制華爾街的時代已經過去了。金融公司被迫重新審視自己的招聘手法,重塑企業文化,為華爾街帶來一點矽谷風。

不只徵才方式,科技技術對金融產業的各個領域都造成了某種程度上的破壞:Fintech和區塊鏈(Blockchain)時代早就來臨。

一切基礎都改變了。全球資產管理公司海德思哲國際諮詢(Heidrick&Struggles)的合夥人大衛・布赫摩(David Boehmer)說:「我很難指名一家都沒有發生科技革命的金融領域公司。」

不是雇用20個科技博士,就能創造奇蹟

紐約大學數據中心的教授,杜哈(Vasant Dhar)表示:「過去金融業也曾經是走在技術前端的產業,只是隨著組織規模擴張,團隊管理慢慢成為佔用最多時間的項目,而非研發和創新。」

沈浸在過去的榮耀是阻礙進步的特徵。

擁有一個由20個科技博士生所組成的創新實驗室,並不能解決問題,創造奇蹟。

這是一個根本的問題,要適應快速變化的現代,銀行必須再次走在技術創新的前端。

不只是改變穿衣外表,從根本鼓勵新穎的文化、想法,重塑企業文化、價值主張,才能將擁有靈活工作態度的年輕科技人才,吸引至傳統金融業。

資料來源:Ozy.com

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