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「亞洲最後工蜂」 強迫休息 日本爸爸回家吃宵夜

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「亞洲最後工蜂」  強迫休息 日本爸爸回家吃宵夜

圖片來源:Shutterstock

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「亞洲最後工蜂」 強迫休息 日本爸爸回家吃宵夜

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日本爸爸們所習慣的生活方式,最近有很大的變化,開始「被迫」平日回家吃宵夜、陪妻小,假日陪家人旅遊休閒,這樣的形象,對日本爸爸們而言,還真是空前的顛覆呢。

台灣推一例一休,日本則推「間隔制」,強迫員工有足夠時間休息。

長期以來,日本的上班族,晚下班,下了班跑兩、三攤的應酬,過了半夜才醉醺醺的回家,隔天又趕早起床跳上火車去上班,在擁擠的火車上補眠。這樣的情景,正在改變。

每天至少休息11小時

札幌啤酒(Sapporo Beer)公司人資部門最近發出一道公佈,規定就算是最爆肝的業務人員,每天也至少要休息11小時。這項「間隔制」,首先將在札幌的東京中央及東部分公司試點。

這兩間分公司大約有10名業務人員,如果他們工作到晚上11點,那麼他們隔天早上10點以後才能進辦公室。如果要更早進辦公室,必須事先獲得主管的核可,但「除非非常特殊的狀況,否則主管不得批准。」

札幌啤酒為了推行這項新制,人資部門到全國各地分公司向員工及所有重要客戶講解,並以增聘人員補足人力需求。

「在政府推動工作型態改革的努力下,我們的客戶大部份都歡迎這項新制,」札幌的新聞稿中指出。

員工似乎也歡迎這項新的規定。許多員工現在第一攤應酬結束後就回家了。一名30歲的東京業務員說,他現在早上的精神比較好,工作效率明顯提升,也開始可以有一些些屬於自己的時間。

Line不是交代工作,而是通報下班時間

為了減少對客戶服務的衝擊,札幌啤酒用Line群組的方式,讓業務員互相通報下班時間,方便相互補位。

像札幌這樣的公司在日本愈來愈多,電信業者KDDI、清潔用品Unicharm、麒麟啤酒(Kirin beer)等企業也已經開始實施「間隔制」。在這之前,大部分日本公司要求員工下班和上班至少間隔8小時。11小時是仿歐盟的規定。

日本企業開始這麼做,並非自動自發,而是日本政府開始要求一定規模以上的企業,在2020年之前,必須公開揭露員工超時工作的情形,否則必須受罰。

這項新的規定,適用於所有員工人數在301人以上的公司。這樣規模的企業,在日本約有1萬5000家。一年一次,這些企業必須到厚生勞動省的資料庫裡,登錄他們公司員工每人每月平均超時工作的時數,厚生省將會對可能登錄不實的企業進行勞動檢查。

以國際標準來看,日本超時工作情形相當嚴重,扣除兼差工作的人不算,日本正職勞工去年平均工作時數是2024小時,比1996年的2050小時沒有改善多少。

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