cwlogo

切換側邊選單 天下全閱讀 切換搜尋選單
切換會員選單

千禧世代為什麼難搞?西蒙斯涅克:爸媽害的

精華簡文

千禧世代為什麼難搞?西蒙斯涅克:爸媽害的

圖片來源:Simon Sinek@instagram

瀏覽數

4556

千禧世代為什麼難搞?西蒙斯涅克:爸媽害的

Web Only

世界上很多老闆都覺得千禧世代的員工很難搞,他們說千禧世代自命不凡、自戀、懶惰又很難管理。提出黃金圈法則的TEDx講者西蒙斯涅克(Simon Sinek)說,這是因為千禧世代的父母「教養策略錯誤」。

西蒙斯涅克談千禧世代員工的影片,單單在臉書就有超過5600萬次觀看。他告訴英國《獨立報》,父母對千禧世代的教育方式、社群媒體、工作環境、我們的欠缺耐心等因素加起來,造就了為低自尊所苦的一代。

43歲的斯涅克認為,父母們現在才發現,他們對千禧世代立意良善的教養方式,可能造成反效果。

斯涅克說,父母老是告訴千禧世代的孩子,他們是特別的,想要的一切都可以得到。千禧世代就算拿最後一名也會有獎,如果沒能拿到好的名次,父母會向老師抗議,這讓他們進入真實世界時感到震驚,自我印象也因此粉碎。

斯涅克解釋:「貪婪獲得獎勵,爸媽鼓勵孩子做自己,把自己放在第一位。」

「這在理論上很好,但爸媽也要求孩子拿高分,重視排名、賺錢,這讓他們覺得很衝突。」

斯涅克說,有些千禧世代要求升職,但公然說自己只想要職稱變大,不用加薪,原因是很多千禧世代覺得需要在臉書和LinkedIn上,炫耀自己的升遷比別人都快,而看到同儕獲得升職,不可避免地帶來壓力,讓他們覺得自己的職涯進展得不夠快。

另一個問題是,千禧世代從小就被教育要注重生活與工作的平衡。這件事本身是正確的,但斯涅克認為似乎有被誇大、誤導之嫌。

斯涅克認為,鐘擺太快擺盪到另一邊。上一代被綁在辦公桌前的時候,許多千禧世代每天下午5點準時下班,週末拒回工作電話、電郵,他認為這種態度讓千禧世代被貼上自命不凡的標籤。

研究或許會說千禧世代自尊心很高,但斯涅克認為這大體上與自戀和外在獎酬有關。他認為,表現出有自信的樣子跟真的有自信是兩回事。

斯涅克相信,千禧世代太在乎別人的肯定。「千禧世代說他們希望在職場獲得回饋,但他們真正想要的是讚美、告訴他們做得很好。如果你給了負面評價,他們會哭泣或辭職。」

然而,這不只是爸媽的問題。斯涅克認為,生長在社群媒體時代,與千禧世代時常需要讚美、很難消化負面意見有關。粉絲數和讚數是新的社交潮流,千禧世代常常只關心網路上的表現。

斯涅克最愛舉父親節為例,在父親節千禧世代會在Instagram貼上與爸爸的合照,但爸爸根本不用社群網站。他說:「幹嘛不打電話給爸爸就好了,上網貼照片真的很奇怪。」

得到注目的感覺,跟吸菸、喝酒或賭博一樣,很容易上癮。斯涅克不認為科技一定不好,但千禧世代需要謹慎使用。

斯涅克也認為,社群媒體培養出了非常沒耐心的一代,這代人什麼都想要立刻獲得,而且對什麼都不持久,不管是工作還是愛情。

「如果你每6個月都想要新男友,你真的能享受愛情的樂趣嗎?」斯涅克質問。

「每6個月換一次男友,你無法感受到深刻的愛,工作也是一樣。」

斯涅克相信,太多千禧世代喜歡換工作和速食愛情,卻沒有給對方足夠的機會。

斯涅克說,千禧世代要知道,建立自信心、找到工作的成就感、快樂、發展出愛情關係都需要時間。

(參考資料:Independent、Forbes)

關鍵字:

好友人數

文章下載

PDF下載 付費閱讀
 
登入會員看更多

全站通行 83折優惠中