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保證全體員工年薪200萬的公司 2年後又有驚人變化

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保證全體員工年薪200萬的公司 2年後又有驚人變化

圖片來源:Youtube截圖

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保證全體員工年薪200萬的公司 2年後又有驚人變化

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你還記得長相酷似好萊塢男星布萊德彼特的暖男CEO嗎?自2015年4月以來,他說到做到,保證全體員工年薪最低都有200萬台幣。過了兩年後,他的公司又有了驚人變化!

美國新創支付公司Gravity Payments執行長普萊斯(Dan Price)2015年4月自砍9成薪,年薪由原本的100萬美元減少到7萬美元,捨棄豪宅、還一度借住朋友家。目的是希望保證全公司上下員工,每年的年薪「最少」都有7萬美元(約新台幣210萬元)。

這家公司施行這項新政策1年半後,Gravity Payments的收入和獲利都翻倍,客戶忠誠度也提升了。

不過,光明的背後總有陰影。儘管離職率降低,卻走了些台柱員工。報導說,自認對公司貢獻極大的員工,不滿部分員工瞬間「齊頭式」巨幅加薪,選擇離職。

2年過去後……

到了2017年,Gravity Payments又出現了驚人現象:嬰兒潮。

Gravity Payments行銷團隊的波可(Ryan Pirkle)說,這跟員工們大加薪有關。「我自己現在有個5個月大的寶寶,」波可說。

負責承銷業務的帕爾(Katie Parr)說:「我現在懷孕6個月。」

另一員工戴維斯(Maurice Davis)抱著還不會站立的8個月大的小女嬰在自己的腿上飛高高。女嬰伸長圓嘟嘟的雙手,在爸爸的大腿上又叫又跳。

這些都還只是Gravity Payments中,少數的新手爸媽。

波可說,Gravity Payments保障每一名員工年薪都最少有200萬台幣後,公司只新聘了30名員工。因此,員工們增產報國的結果,並不只是因為員工人數增加。

波可說:「公司2004年創立以來,每年大概只有1名員工生下寶寶。最多的一年,大概也只有2位員工孕育了下一代。」

「到了2015年老闆普萊斯宣布保證大家的最低年薪都有7萬美元後,我們已經傳出11個寶寶將誕生的好消息。換句話說,將近10%員工在宣布加薪後,孕育著或已經孕育出下一代。」

目前懷孕6個月的帕爾,家裡還有一個18個月大的寶寶。

帕爾說:「當我們的生活更穩定,財務變寬裕,自然會想要組織家庭。財務穩定大大減輕我們的壓力,在我還沒加薪前,我先生經常要兼兩份工作,或是上兩個班。現在,我先生不用再攬下太繁重的工作、不用去兼職。」

波可也說,經濟變寬裕不僅帶來嬰兒潮。許多人因為薪水變高,縮短了上下班的通勤時間,因為他們可以負擔得起公司附近的房子。

「我比對加薪前和加薪後,整個行銷團隊成員的總通勤時間。結果發現,加薪後,整個團隊每日通勤時間平均省了6小時,」波可說。

波可指出,換句話說,如今員工可以省下通勤時間,以及通勤的精力!

為什麼是選擇「年薪7萬美元」?

你會不會好奇, Gravity Payments執行長普萊斯當初為什麼選擇保障員工年薪7萬美元,而非更多或更少?

波可解釋,諾貝爾獎得主迪頓(Angus Deaton)和康納曼(Daniel Kahneman)有個研究指出,在美國年收入7萬5000美元是最快樂的魔術數字。

他說:「根據兩位教授的研究,7萬5000美元不但可以讓人負擔一切生活所需,也可以享受生活中的美好事物。」

Gravity Payments的產業分析師鮑曼(Cody Boorman)說,他現在確實很快樂,「我的女兒4個月了,我很開心她來到我的生命中,而且我清償了所有貸款。」

鮑曼說,但「快樂」或許還不是最適合用來形容加薪後生活的字詞。

「我想,我人生的計畫加速了。我真正的整頓了我的生活,我可以全心做好我的工作。這是一種泰然自在的生活。」

資料來源:KOMO News、MyNorthwest.com

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