cwlogo

切換側邊選單 天下全閱讀 切換搜尋選單
切換會員選單

台灣「就業服務法」卡關 日企早已來台搶人

精華簡文

台灣「就業服務法」卡關 日企早已來台搶人

光是今年上半年,就有幾十家日商來台搶才,3月甚至連沖繩觀光業也特地飛來。 圖片來源:保聖那提供

瀏覽數

16146

台灣「就業服務法」卡關 日企早已來台搶人

Web Only

「在東京工作跟在高雄差不多,回家很快,」今年27歲的台灣人曾忠睿,還沒畢業,已經拿到一家日本金融業的正職工作機會。他不是特例,因為日本從政府到企業已開始聯手延攬外國人才,哈日的台灣人是目標之一。

住在東京吉祥寺附近的台灣年輕人曾忠睿,雖然明年3月才從一橋大學研究所畢業,但已經拿到一家日本大型金融業的工作,明年畢業就能無縫就業。起薪折合新台幣大約6至7萬,但公司額外提供宿舍、通勤和午餐補貼,減低不少生活支出。

到日本求學、謀職是曾忠睿的夢想。待遇不是最重要的考量,他認為把眼光放遠,日本企業普遍有完善的在職訓練,加上穩定加薪幅度,看好未來的收入。台灣人對日本有好感,愈來愈多台灣人選擇到日本工作。日本法務省統計,2015年在日本的外國留學生留在日本求職,台灣為第四大國,且成長幅度超過中國和韓國。

從人才競爭力的角度,台灣人不再侷限島內工作機會,海外工作經驗有助國際人才養成。但當台灣人才向外尋找機會,外國人才卻進不來,台灣有陷入腦礦泥沼乾涸的危機。

主計總處3月公布台灣人海外工作統計。從2009年至2015年,台灣人赴海外工作的人數成長率,快過國內就業人口成長率。更大的警訊是,高等教育人才佔海外工作人數比例上升,且選擇到海外工作的年齡層往下探,像曾忠睿一樣未滿30歲的台灣年輕人,已成為海外謀職的最大宗。

成功進入「日本商學院第一把交椅」的一橋大學就讀,曾忠睿的夢想完成了一半,在畢業前就拿到另一半「就職夢」的門票,一大推手正是日本開放的國外人才就業策略。(曾忠睿提供)

日本留學生的工作機會大增

曾忠睿大學念日文系,在日本工作語言不成問題。住在東京近郊,他說從東京的家回到台北的家,花不上半天,感覺跟在高雄工作差異不大。

儘管日本不是台灣海外工作地點首選,但日本從政府到企業,有意識地延攬海外人才,已在台灣求職市場傳開來。

「這3至4年,日商愈來愈積極來台灣找人,光是今年上半,就有60至70家日本企業委託我們徵才,連東京都政府、沖繩觀光局也都專程飛來台灣,」日商保聖那管理顧問台灣分公司總經理許書揚說。

今年2月日本最大ERP系統商Works Applications開出年薪600萬日圓(約164萬台幣),來台尋找軟體工程人才。正值畢業季,點開104人力銀行網站,日本企業來台面試業務、工程師、門市營業人員等,從台北場到高雄場,從6月初一路排到6月底。

今年3月,參加沖繩觀光業來台徵才的台灣人。(保聖那提供)

日企對海外人才求職若渴,有幾個原因。一個是日本少子化趨勢,勞動人口正在減少。日本少子化已反映在最近的就業數據。4月日本求才求職比(市場對人才的需求&人才對工作的需求之比值)升至40多年來新高,意味就業市場緊俏。去年,日本5家大型商社,三井物產、伊藤忠商事、丸紅、住友商事、三菱商事為了跟外商搶人才,罕見地同步加薪。

另外,日本企業瘋海外併購,帶動海外人才需求。去年軟銀收購歐商安謀(ARM),寫下日本企業最大海外併購案。更早些時候,日本化工廠旭化成(Asahi Kasei)收購美國材料大廠Polypore International,連日本老字號啤酒廠三得利(Suntory)也跨足海外,吃下美國最大蒸餾酒業Beam。

取得日本永住權,從10年變只需1年

曾忠睿觀察,日本企業為了提高母公司跨國人才的多元組成,錄用外國人的意願大幅提高,從台灣到越南、泰國、馬來西亞,都成為日企招攬的人才庫。

日企要廣納外籍人才,政府也配合鬆綁外國高階人才的永住權條件。過去外國人要取得日本永住權,通常要花10年以上,新制上路後,最短只需要1年。

許書揚說,20多年前赴日求學的台灣人,9成以上要回台灣找工作,因為日本企業不歡迎外國人;但現在完全改觀了,外國留學生要拿到日本工作簽證,變得非常容易。

許書揚更示警,去年台大東京校友會舉辦線上直播,分享海外職涯經驗。當年輕人利用社交平台分享海外就業資訊和經驗,年輕人會吸引年輕人,多半還是高知識份子,意味著台灣愈來愈難留住高學歷人才。

2年前,牛津經濟研究機構調查46國的人才報告,預估2021年哪些國家還有人才紅利,哪些國家苦於人才缺口。日本排名倒數第2,台灣則是全世界最後一名。連極端保守的日本也張開雙手擁抱外國人才,台灣在全球搶才大戰中,恐怕已經輸在起跑點。(責任編輯:王珉瑄)

關鍵字:

好友人數

文章下載

PDF下載 付費閱讀
 
登入會員看更多

全站通行 83折優惠中