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8成的人遇到壞長官,你怎麼辦?

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8成的人遇到壞長官,你怎麼辦?

圖片來源:shutterstock

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8成的人遇到壞長官,你怎麼辦?

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8成的人認為自己有個壞主管,但也有超過一半的人,不會向領導層反應,要嘛走人,要嘛容忍,但是如果有這麼高的機率,遇到不那麼契合的老闆,底下4種老闆類型,你可以這樣應對。

壞主管不只存在於《老闆不是人》、《上班一條蟲》等電影之中,辦公室也常能見到那些角色的真實世界版本。

芝加哥獵人才公司(LaSalle Network)最近針對超過1,000人進行調查,84%的受訪者認為自己有個壞主管;可惜的是,也有55%的人表示,他們並沒有向領導層反映此事。

員工常會擔心,開口可能會讓自己面臨嚴重後果或是遭到開除。他們會避免衝突,選擇換工作,或是忍受目前的工作。

如果你喜歡你的公司、工作和團隊,接下來就是應對4種問題主管的方式:

自戀主管

這類主管重視自己而非團隊,他們只想聽見自己有多棒,極少尋求回饋,因為他們從來不覺得自己會是問題。他們會搶下所有功勞,出問題時則會推給其他人。

應對他們的方式,就是拿出最好的表現、遷就他們。

這種主管會把你努力工作的成果變成自己的功勞,但其他人最終也會發現,真正有在做事的,並不是你的主管,也會注意到你的謙遜和不爭功。

要滿足這種主管,記得常常感謝他們的協助和建議,並告訴他們你和客戶及上層主管的一切溝通內容。如果你的主管升職了,他們可能會帶著你一起升職,因此你得保持正面的工作關係。

不見人影

這種主管強調他們在乎員工的發展,但從來不提供教導和協助。

他們不常提出回饋,也很少解答員工的問題。他們不常接電話,很少發送電子郵件,就算有,內容也非常簡短。

無論主管是在打高爾夫球還是出差,千萬不要覺得主管不見人影就不必做事。繼續努力工作,加強團隊成員間的溝通,讓業務得以
持續運作。沒有人提供方向或許挫折,但這也是證明自身執行能力的好機會。

你可以向其他領導者尋求訊息和協助,如此一來,你就能向領導層證明自身能力,也能與團隊之外的人建立關係。

愛當你的好朋友

這種主管希望部下喜歡自己,他們想加入茶水間的八卦聊天,也想參加下班後的聚會。

這樣的態度不見得是壞事,但你可能得預先設下界限,並告訴主管,你想要直接回饋和有建設性的批評,來幫助自己成長。

好朋友主管比較有機會為部下發聲,也常會讓部下參與高層會議、一同拜訪客戶;這全都是學習和成長的良機。

超忙超急卻超健忘

這種主管總是忙碌無比。他們想了解專案的現況,但也只有一分鐘可以聽。他們會請你做某件事,然後就完全忘了這件事。

碰上急驚風,你可以固定每週提供簡單的報告、概略說明你正在處理的專案,如此一來,你就不必將有限的時間用來報告專案概況,而是詢問特定的問題。

從好的一面來看,這至少代表主管不會什麼事都插手。有個偏好簡潔溝通的主管,也可以是件好事,因為那讓你有更多時間做事;在只有短暫互動的情況下,重點就是說話必須簡要又有自信。

壞主管永遠存在,但這些方法有助與他們共事,繼續發展你的職涯。
 

資料來源:Fortune、WEF

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