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面對期望,是公司爛透了,還是你?

精華簡文

面對期望,是公司爛透了,還是你?

圖片來源:shutterstock

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面對期望,是公司爛透了,還是你?

方舟文化

數位行銷知名講師織田紀香,分享20年職場沉浮的經驗。曾有人告訴他:「這公司主管爛透了,根本不會對他有所期望。」他則建議,必須設定理想的主管形象,至少有個期待,日後有機會碰到時,會更加珍惜那個環境、那個當下。給自己一個理由,在工作上好好的繼續發展,更重要的是給予自己一個力量,告訴自己這樣走下去會更有意義。

如果有人說,應徵一份工作是不抱著期望而進來的話,老實講那是騙人的。不論是什麼工作,一定有相對期望,有的期望是薪資、有的期望是職位、有的期望是成就,有的期望是一種認同。

不同期望給了不同的人動力。在職場上,我最常問的是「如果我是你的主管,你對我有什麼期待? 另外,你們想不想知道我對你們的期望?」不期不待、互相沒有盼望最令人擔憂,因為那代表著雙方沒有動機、沒有一個共同理由,沒有對等信念在看待一件事情。

過去,我始終不認為自己是位好主管。因為,只計較我所要的、只在乎我能得到的,不論我想要什麼,絕大多數時候,必然要滿足的條件就是去迎合主管、老闆的期待,這點,在計較個人利益時很清楚。可是成為主管的人,如果只有計較個人期望被相對滿足,那換來只會是同事、同儕們的排擠與負面觀感。

如果情況允許,我會希望職場上的工作者,分享他們的期望,告訴我他們期望能在工作中獲得什麼,即便是薪水想要變得更高,我也希望能知道他們認為在什麼樣的狀況下可以被拉高。因為,職場上的溝通必須是雙向,能夠滿足彼此的期望,很多的期待才有機會被實現。

有些人可能會講,「工作不過就是工作,像我們這種無名小卒,怎麼會有機會去期望更高的機會、更好的發展、更大的舞台跟空間」。說起來現實也殘酷,是的,不是每一間公司都能夠去應付、吸收、消化每個員工的期望,但是這不代表身為上班族,不能對自己有所期望,不能去期許自己的未來想要怎麼發展。

每一個環境能夠給予的舞台都相對有限,不是每座舞台都為了某個特定的人去打造,當然也不會限制只能哪些人在舞台上表演。一個環境、同個屋簷下,每個人的所做、所為、所言,都會看在其他人眼中。自己期望成為一個什麼樣的人,會完完整整的呈現在另外一個人的眼中。

曾有人這樣跟我講:「我早放棄了,這公司主管爛透了,根本不會對他有所期望。」沒錯,我們無法決定自己的主管是誰、無法選擇老闆是什麼樣的人,但是至少可以設定出一個自己心目中理想的主管形象,至少有個期待,或許日後有機會碰到時,會更加珍惜那個環境、那個當下。給自己一個理由,在工作上好好的繼續發展,更重要的是給予自己一個力量,告訴自己這樣走下去會更有意義。

現在的社會對不少的工作者來講,已經很少有一份工作能夠長長久久,而相對的公司能活得長久也不容易,以至於現在工作者換工作的頻率之高,相較多年之前遠遠多出數倍。正因為如此,挑戰變得更多、選擇變得困難、做出正確理想的抉擇顯得非常不容易,能夠在最後對於自己所下決定感到滿足的人,實際上少之又少。

我認為,去適應社會與企業之間的結構性變化,也給了工作者一個很好的機會,那就是「在不同的期望之間,有目的與目標階段性的完成」。也許,很難在一間公司滿足了自己所有的期望,如果有那很好,要是沒有,也不用心灰意冷。

給自己一個明確的期望、給對方一個明確的期望,不論在哪個地方找到相對一部分的滿足,那都算是幸福。

想要得到什麼,那就得先看自己清不清楚到底想得到些什麼。不是每個都想要、每件事情都能圓滿、每個人都會做到理想的標準,這種不切實際的期望,只會令自己活在每一個機會與環境都得來不易,卻過得很痛苦的日子裡。人給自己一個理由,在工作上好好的繼續發展,更重要的是給予自己一個力量,告訴自己這樣走下去會更有意義。

現在的社會對不少的工作者來講,已經很少有一份工作能夠長長久久,而相對的公司能活得長久也不容易,以至於現在工作者換工作的頻率之高,相較多年之前遠遠多出數倍。正因為如此,挑戰變得更多、選擇變得困難、做出正確理想的抉擇顯得非常不容易,能夠在最後對於自己所下決定感到滿足的人,實際上少之又少。

我認為,去適應社會與企業之間的結構性變化,也給了工作者一個很好的機會,那就是「在不同的期望之間,有目的與目標階段性的完成」。也許,很難在一間公司滿足了自己所有的期望,如果有那很好,要是沒有,也不用心灰意冷。給自己一個明確的期望、給對方一個明確的期望,不論在哪個地方找到相對一部分的滿足,那都算是幸福。

想要得到什麼,那就得先看自己清不清楚到底想得到些什麼。不是每個都想要、每件事情都能圓滿、每個人都會做到理想的標準,這種不切實際的期望,只會令自己活在每一個機會與環境都得來不易,卻過得很痛苦的日子裡。

別把自己看得一點都不重要,同樣的,也不要把自己看得過度重要,重要或不重要,全看職場上雙方的相對期望。試著給自己一些期望,告訴自己想要滿足那些期望;同樣的,去問問看別人對你的期望,嘗試去滿足對方的期望,就這麼樣的持續雙向互動,終將一步步勾勒出未來職涯發展的藍圖。

紀香語錄:

事情要做到好,要改的是做事的方法、技巧與態度,而不是換一件事情來做,那會落入不斷摸索卻無止盡的負向循環裡。

本文摘自方舟文化《勇敢失敗,比努力成功更有力量》


 

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