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你願意減薪8% 在家工作嗎?

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你願意減薪8% 在家工作嗎?

圖片來源:shutterstock

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你願意減薪8% 在家工作嗎?

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現在有不少公司為尋求彈性或減少辦公室成本,主動提議讓員工在家上班。在家上班的好處包括隨時可以躺在沙發上工作、彈性安排工作時間、不用擔心公司冷氣太冷的問題,也不會撞見討厭的同事,累了還可以摸摸寵物。在你心動前,先問問自己,你想要在家上班的真正原因是什麼?

「為什麼你想在家工作?」Aha!執行長迪哈夫(Brian de Haaff)常常遇到求職者要求在家工作,而他們總是滔滔不絕地說明理由。有個求職者說,他想探索世界,同時又有一份穩定的收入來源。另一個求職者說,彈性工時可以讓她兼差做副業。

迪哈夫認為,這兩個求職者的說法,都代表他們輕忽了「在家工作」的「工作」部分。

「在家工作」其實就是說,你可以在任何地方工作,而現在這種做法愈來愈受歡迎。調查發現,平均來說,員工願意為了換取在家工作減薪8%。這樣是否划算見仁見智,不過迪哈夫認為,在尋求主管准你在家工作前,你應該先瞭解在家工作的本質。

他指出,很多人對於在家工作都有4個迷思:

迷思1:在家工作會令人分心

事實上,現在在家工作會讓你分心的東西愈來愈少了。研究人員發現,如果員工獲准在家工作,效率會提升1/3,因為在家裡工作比較安靜,也比較不會令你分心。遠距工作的員工,通常也會比較早開始工作,請比較少天病假。簡單來說,他們能完成的事更多。

迷思2:遠距工作很孤單

其實現在科技進步,提供很多方法讓遠距工作的團體連絡,包括視訊會議或文字傳訊工具,除了工作的訊息,也會分享寵物萌照或對隊友表達感謝。一項蓋洛普調查指出,遠距工作的團隊,其實與公司的連結更緊密。

迷思3:在家工作不符合企業文化

企業文化並不是由在家或在公司工作來定義的,而是奠基於公司的價值和目標。最近一項研究證實,積極正面的職場文化包括6項要素:把同事當朋友關懷、提供支援、避免責難、彼此啟發、強調有意義的工作、彼此尊重,而這些都是遠距工作可以做到的。

迷思4:任何人都能遠距工作

不是每個人都適合遠距工作。如果你不喜歡自動自發地工作,會想常常去茶水間聊個天,那麼在家工作或許不是最適合你的方案。

有些人對在家工作的印象,就是整天穿著睡衣工作,不過很多在家工作的員工是非常辛勤努力的,還會自動跑去咖啡店工作。而他們工作時更快樂,所以更擅長團隊合作。

如果你有機會在家工作,先問問自己為什麼要這樣做。如果你的回答是「我希望能有成就,同時又能自由安排工作的時間」,那在家工作或許是正確答案。

(資料來源:IncWashington Post
 

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