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《天下雜誌》2000大CEO調查 7成5企業要加薪

精華簡文

《天下雜誌》2000大CEO調查 7成5企業要加薪

圖片來源:shutterstock

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《天下雜誌》2000大CEO調查 7成5企業要加薪

新聞稿

2017年《天下雜誌》2000大CEO調查結果出爐,展望明年的全球景氣,在過去幾年的谷底回升 4成CEO表示樂觀;對於政府滿意度,58%CEO表示「不滿意」;在就業環境上,儘管勞動成本高漲,仍有75%表示願意加薪,50%有增加聘僱的打算。1/3企業表示計畫以科技取代人力,擁抱工業4.0的時代。

有別於一般景氣預估調查報告,《天下雜誌》以台灣2000大企業CEO為樣本,進行2017「《天下雜誌》2000大CEO景氣預測大調查」,從企業營運的角度,針對2017年進行前瞻景氣預測,描繪明年景氣藍圖。

【調查發現1】全球景氣:谷底回升 4成CEO表示樂觀 美中為關鍵因素

綜觀今年調查結果,相較於去年僅3成CEO表示樂觀,今年出現谷底回升的態勢,41.2%的企業家表示,對明年景氣感到樂觀;但仍有近6成CEO表示不樂觀(58.8%)。(表1-1)

其中,當被問到為什麼看好全球景氣的原因時,58.5%的企業家反應,「美國經濟情勢改善」是主因,其次則是看到「國際原物料價格與油價止穩」(31.9%)及「東協或其他新興市場成長動能」(31.5%)利多因素;而在被問到看壞全球景氣的主因時,「中國經濟轉型遲緩」(67.2%)、「歐洲經濟短期難改善」(37.5%)、及「美國復甦不如預期」(28.6%)是三大關鍵,顯示美、中兩大經濟體的發展與角力,仍是台灣企業舵手眼中的核心變數。(表1-2)

 值得一提的是,儘管對景氣感到樂觀的CEO增加,但企業對擴展規模、加碼投資卻感到遲疑。不論是「對外投資」或「在台加碼」,2000大CEO回覆「無新增投資計畫」的比率都創下四年最高,分別是59.5%及36.3%。(表1-3)

【調查發現2】政府滿意度:轉型痛苦、新政無感 58%CEO表示「不滿意」

在政治環境面向上,當被問到蔡政府上任半年來施政表現,58.1%CEO表示不滿意,表示滿意者為18.0%,其餘沒有表示意見。(表2-1)

進一步分析,經濟轉型及對新政無感,是主要關鍵。以「新南向政策」而言,台灣曾是越南第二大外資,許多企業已在或曾前往當地發展;因此,對有意南向的台企來說,迫切需要政府共同使力的,是強化「雙邊投資協定」(69.2%)、「簽訂自由貿易協定」(69.2%)、及「提供當地國之風險與商業訊息」(59.0%)。(表2-2)

在經濟轉型部份,2000大CEO表示,行政院提出的6大新興產業中,「智慧機械」(34.3%)、「生技醫療」(25.0%)、「綠能科技」(16.3%)分佔前三,而討論度極高的「亞州矽谷」,僅有10.9%反應看好。結果顯示,兼具核心技術與市場需求的未來潛力產業,是 2000大CEO引領期盼的展業發展方向。(表2-3)

【調查發現3】勞動成本高漲:75%加薪、50%加人1/3企業計畫以科技取代人力

面對一例一休通過,企業人事成本可能墊高,2000大企業主對於人力雇用的規劃及布局又是如何?

超過三分之一的企業家指出,未來3年有明確計畫減少人工,使用機器人或人工智慧(AI)取代人力(33.6%);但這不代表2000大CEO們僅將成本當作唯一的考量。事實上,74.9%的企業主表示,明年將調整員工薪資,5成的CEO也表示,會增加在台員工數。(表3-1、3-2)

結果顯示,雖然勞動成本高漲,但企業主對於員工的認知,不僅僅是人力,而是資產;如何兼顧工作機會、成本與產值,是企業主們未來的重要課題。

「2016《天下雜誌》兩千大CEO調查說明  調查執行:熊毅晰、伍芬婕

本調查是天下雜誌調查中心針對2016《天下雜誌》1350大製造業、650大服務業、100大金融業、16家金控之CEO發出問卷,調查時間自10月11日至11月4日止,扣除未聯絡上與拒絕者,共寄發1620份問卷,回收658份有效問卷,回收率40.62%。

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