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【2016天下企業公民獎】愛環境 疼員工 還幫你養小孩顧長輩

精華簡文

【2016天下企業公民獎】愛環境 疼員工 還幫你養小孩顧長輩

圖片來源:鍾士為

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【2016天下企業公民獎】愛環境 疼員工 還幫你養小孩顧長輩

新聞稿

2016《天下雜誌》「天下企業公民獎」今天(17日)揭曉。繼去年巴黎協議正式簽署及金管會開始強制部分上市(櫃)公司編製CSR報告書,在國際趨勢與政策雙軌牽引下,台灣企業今年表現如何?

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「大型企業」組:台達電、台積電、玉山金分佔前3 

在年營收100億以上的「大型企業」組競爭激烈,前3名差距甚至不到0.005分,前10名換手率也不到五分之一。其中,摘下冠軍的台達電,結合企業核心能力深耕環境永續議題,堅定不移,並擴大參與,積極展現社會影響力,樹立「綠色企業」與「企業永續」典範(9.409分)。

CSR績優生台積電,除了在「公司治理」項目中領先群雄表現亮眼,同時更致力創新教育方案與多元公益活動整合,將全球第一大晶圓代工廠的精神,貫徹於綿密志工活動中,以總平均9.406分,摘下亞軍。

玉山金控,將CSR思維融入經營策略中,消費行為結合弱勢捐助、產品業務納入保育精神展現持久能量,積極成為企業與社會共創價值的實踐者,奪得季軍(9.404分)。

獲選「大型企業」組前5名的企業,還有長年投入「播撒希望種子」計畫、鼓勵生態保育創意的聯華電子(9.096分),以及旗下重要子公司陸續投入綠色金融,進步2名的國泰金融控股(9.055分)。光寶科技(8.996分)、中華電信(8.995分)、遠傳電信(8.802分)、台灣大哥大(8.745分)及英業達(8.714分),則分佔「大型企業」組第6名到第10名。(表一)

  • 表一:2016天下企業公民獎「大型企業」組TOP 10

*「大型企業」組為年營收超過100億

「中堅企業」組:信義房屋、普萊德科技、崑鼎投控表現亮眼

年營收100億以下的「中堅企業」組,前3名企業分別為:信義房屋(9.238分)、普萊德科技(8.972分)及崑鼎投資控股(8.815分)。信義房屋對CSR投入從不受景氣起伏影響,延續社區一家的成果,讓社區推動社造工作獲得更多的支持,不但在社會參與構面獲得最高分,更獲得評審一致青睞,獲選第1。

普萊德科技積極投入弱勢兒童補救教育,10年來持續建置相關評量表單及指標,每學期提出改善方針,以長期可評量的績效管理的方式,樹立做公益也要落實SOP的典範,拿下第2。

第3到第5名的企業,分別為:在禽流感爆發期間,發揮本業協助政府處理禽流感廢棄物的崑鼎投資控股(8.815分);長期耕耘社區教育,近期更擴大資源至偏鄉學校的CSR常勝軍宏正自動科技(8.640分);以及結合本業提供偏鄉社區免費的修繕服務,為長者及身障朋友打造友善生活環境,首次擠進前5的瑞助營造(8.221)。(表二)

  • 表二:2016天下企業公民獎「中堅企業」組TOP 5

*「中堅企業」為年營收100億以下

「外商企業」:台灣日立持續投資在地人才 蟬聯外商企業第1

在「外商企業」組部分,蟬聯冠軍的台灣日立,持續投資在地專業人才,不僅配合市場需求,增加就業機會,也為自家品牌帶來內化效益,是企業與社會共創雙贏的價值典範(9.128分)。

名列第2的滙豐(台灣)商業銀行(9.085分),在集團150周年加碼投入CSR活動,積極鼓勵員工投身志工服務,「社會參與」表現亮眼,廣受肯定。英特爾推出「志工相對捐款計畫」,2015累計服務範圍達13個團體、志工服務時數達8,000小時,績效可圈可點,登上第3(9.083分)。積極尋求在地化深耕,串聯全台經銷商系統性創造永續影響力的台灣賓士(9.022分)拿下第4;將德國總部「巴斯夫小小化學家」引進在地,並與公益團體合作,成功將跨國集團CSR經驗移植,並生成有在地化特色的台灣巴斯夫(8.825分),獲選第5。(表三)

  • 表三:2016天下企業公民獎「外商企業」組TOP 5

「小巨人」:歐萊德國際、璨揚企業 證明小規模也能創造大影響

2015增設的年營業額在50億以下的「小巨人」組,鼓勵企業CSR由小做起,證明善用平台資源,社會影響力的大小,不見得與企業規模相關。蟬聯冠軍的歐萊德國際,以「綠色企業理念」為核心,更積極向供應商推動CSR,平均分數9.018,高分奪冠。 

第2名的璨揚企業(8.351分),從員工生養小孩、照顧社區長輩到贊助偏鄉小學,管理階層以同理心對待員工,獲得員工的高滿意度回饋,首度入榜就榮獲第2。第3到第5名的企業,分別為:對內百分之百聘用本土勞工,選擇本地供應商的歐都納(8.343分)、與社區攜手投資建立農場,推行綠色生態種植,讓企業與社區、環境共生共榮的鮮活控股(7.826分)、以及深入社區當善意「粽子頭」的薰衣草森林(7.790分)。(表四)

  • 表四:2016天下企業公民獎「小巨人」組TOP 5

*「小巨人」為年營收50億以下

CSR成為企業「必做之事」,能做的早已不只是淨灘、省水電;如何結合企業核心能力,並且把社會影響力變成算得出數字的實際效益,讓改變「看得見」,是企業CSR下一波關鍵趨勢。

2016《天下雜誌》「天下企業公民獎」調查說明

(調查時間:2016年5月9日至2016年8月2日)

2007年起,《天下雜誌》參考聯合國綱領、OECD、美國道瓊永續指數等國際指標與評量方法,與世界同步,以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」等指標,成立「天下企業公民獎」,評選出台灣最具未來性的領導企業,為企業接軌國際、訂定競爭力新標準,迄今已10年。

評鑑流程分為4個階段。第一階段,根據《天下雜誌》二千大調查結果與專家學者推薦之本地企業、在台外商,篩選出連續3年獲利的公司,進行受評邀請。第二階段,根據各企業回覆資料,進行初評。第三階段決選,由各界專家組成的評審委員,依公司4大構面表現,分組進行評比。第四階段總評,評審長林信義召集評審委員,綜合4大構面成績總決選出「天下企業公民100強」。

今年調查對象分組標準,以年營收為區分。年營收超過100億元為「大型企業」;100億元以下,且在CSR領域已有相當經驗者,建議參加「中堅企業」;50億元以下為「小巨人」;加上「外商企業」共4組評選。
 

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