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11個人資沒告訴你的職場潛規則

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11個人資沒告訴你的職場潛規則

圖片來源:shutterstock

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11個人資沒告訴你的職場潛規則

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覺得你的主管只是假惺惺、耍嘴皮的屁孩嗎?你可曾想過這些年紀輕輕就坐上管理階層的年輕人,為何讓公司愛不釋手?人力顧問公司拉格海哈朗Raghav Haran撰文剖析職場潛規則,他以自己的求職經歷為例,年輕人要快速通往成功之路,首先得拋棄常規,勇於嘗試;這些人不會投履歷乖乖等通知,而是主動出擊,讓公司發現非他們不行。而進到職場還得跟對上司,盡忠職守並積極奉獻,讓好上司樂於提拔,如此一來成功近在眼前。

對於多數人來說,上班養家餬口很正常,於是我們過著「上班下班,放假去玩」的規律生活。但有人不到30歲就晉升管理階層,對於工作有著超乎想像的熱情與創意,還能因此造就他人的成功。原因何在?以下的職場潛規則不能不知道。

1.工作永遠可以談條件

我的祖父是印度移民,小時候他帶我去店裡買東西是很尷尬的記憶,因為他老喜歡討價還價,但很奇怪,他通常都能得逞。網路新創事業家諾亞卡根Noah Kagan的「咖啡任務」可以解釋這個情況:你走進任何一家咖啡店,不管買咖啡或麵包,結帳時都得問商家能不能打個折扣。卡根說,這個任務在於你有沒有勇氣做不同的嘗試。一旦跨出去,結果也許會讓你大感驚喜。

我曾經應徵一個需要3-5年經驗的業務職務,當時我還是在校生。為了證明我也能為公司帶來利益,我先到其他相關公司洽談企業合作機會,接著將訊息轉給面試的主管,於是我錄取了。後來我應徵Quora的產品設計職位,我在手機app上做使用測試,然後將設計建議傳給該職位的主管,他在同日隨即回覆我,約好面試時間。

這些經歷告訴我,除了硬梆梆的醫學和法律等領域,多數的工作都有討論空間,端看你能為公司創造的價值。在職場打拼的過程,不要怕違反規則,這會節省你不少摸索的時間與金錢。

2.自覺不足是進步的動力

紐約時報曾專文報導,不同的文化背景造就企業員工的職場表現優劣。數據顯示,印度裔的年薪比中產階級平均家戶收入多出近兩倍,其他像伊朗裔、黎巴嫩裔和華裔,年薪排名都在前幾名。儘管這麼說並不十分恰當,但亞洲人在工作上的表現似乎比較突出。

它的分析是,亞洲人在文化上有優越感,但伴隨著怕被比下去的不安感,加上自制力,造就出亞洲人的成功方程式:「自覺不足」與「自律」鞭策下,相信自己做得到,成功機率也大增。

3.讓不真實成為現實

小時候有些家境不好的同學知道我的父親是醫生,都會湧現驚奇與羨慕的眼光。對他們而言,成為醫生像是做夢般,因為他們絕對做不到。我的環境讓我知道成為醫生有一定的步驟:念醫學院和駐院實習等等。

生活環境的差異,有些事我們習以為常,但有人卻認為天方夜譚。在500大企業工作?經營幾百萬的企業?來自貧困家庭的孩子會認為不切實際。同理可證:與你周遭的菁英共事,讀他們看的書,聆聽他們的談話,研究他們努力的事物,你會發現不可能的事終究不再是幻想。

4.挑工作 別先考慮薪資與公司規模

有人說寫作不賺錢,但我告訴你,過去幾個月我靠幾篇部落格文章和電郵就賺進5萬多美金,幫幾百個人找到理想工作,另外還增加6000多名社群的訂閱粉絲。我並非特例。

有些人在工作上斤斤計較之際,另外一群出色的人才,賺的不只金錢與成就,還有心靈上的滿足。頂尖工程師會被Google等大企業網羅,和上幾周線上課程就想在科技業裏淘金的人相比,成就自然不一樣。

5.追隨可成為心靈導師的好上司

在Facebook或高盛工作很風光;但在大公司就能安心一世嗎?

跟對上司才是有力的護身符。除了學到專業知識,如果你夠格,還能被收編到他的人脈圈圈裡。我曾為紐時暢銷書作者 Ramit Sethi工作,我有幸獲得他的賞識,讓我進入他的人脈網絡,我才有機會為全球知名的行銷公司工作。心靈導師型的上司,還能為你點燈,指正工作上的錯誤,讓你少去好幾年摸索的時間。

6.只要工作經歷優 別怕薪水低

避險基金經理人史丹利卓肯米勒Stanley Druckenmiller曾說過:如果你剛進一個行業,在高薪與好上司之間,後者是首選,而且要堅持學到工作精髓為止。他也批評時下年輕人過於短視,只看到近利,絲毫沒想到為人生作長期的打算。我對這些話的感想是:不聽老人言,吃虧在眼前。在大公司工作固然風光,但重要的是未來的願景。今日退一步,明日就能進兩步。

7.深諳職場政治學 無往不利

進入職場之初,工作的技術很重要,舉例來說,文職的文書能力、科技業寫程式的能力,以及產業裡的產品設計等。但幾年過去,人際互動的能力明顯重要許多。

也許你認為具備優異的專業技術,工作成就就足以完滿,但其實不然。如果你了解職場政治學,就能為職場外的角色加分。職場政治學的重點在於,公司沒說出口的需求,你都要能心領神會,然後想辦法滿足他們。

8.畢業 才是學習的開始

看看成功人士的生活:盡量一周念完一本書、聽各種領域與主題的演講和專業論壇、讀學術研究報告、和做大事的人交際談話等等。這是成功人士的眼界,將看似無關的事物作連結,從中發掘更多機會。

9.盡可能嶄露專業

當事業建立起一定的專業程度,盡量上網發表你的所長與看法,提供建議給其他正在摸索的人。嶄露專業有助於建立聲望,瀏覽的人越多,表示你越重要。

10.職業無差別 成功在於你

在大企業就一定好嗎?在速食店工作就不如人?

麥當勞和星巴克的工作其實沒想像中糟。想從事連鎖企業的人,在麥當勞可以學到店舖經營、物流,以及管理策略等。相反地,在大公司容易讓人想安身立命到退休。記住,缺乏動力的職涯,會為人生帶來毀滅性的影響。

11.打破常規 勇敢闖進成功的第三道門

年輕一代的投資企業家艾力克斯巴納楊Alex Banayan以夜店進場的規則,比喻成功的潛規則:「99%的人在前門規矩排隊等進場;有錢有權的人可以溜進第二道門。至於最後一道門,你得想盡辦法越線、跑過巷道、爬過垃圾桶、敲到門破也沒人應門時,得破窗而入,然後偷溜過廚房,最後就能進到夜店裡。」

當年比爾蓋茲賣掉第一套軟體,史蒂芬史匹柏以最年輕導演的姿態立足好萊塢,他們都是走第三道門的人物。

走大家都會走的路,機會女神不會特別關照你。只上傳履歷就想得到夢幻職業,機率通常很低;與其讓公司問你有何能力,不如先滿足他們的需求;這是通往成功的職場潛規則。 

(資料來源:Quartz

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