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顏擇雅:悶經濟的烏雲也有鑲金邊

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顏擇雅:悶經濟的烏雲也有鑲金邊

圖片來源:天下雜誌

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顏擇雅:悶經濟的烏雲也有鑲金邊

天下雜誌566期

在百年難得的產業巨變之際,投履歷如果迷信企業知名度,就好比在內燃機發明之時,去應徵最知名馬車公司的工作。

看到「年輕世代最嚮往企業」排行榜,難免會懷疑:青年低薪,是否根本履歷投錯公司?

近年榜首都是王品。王品如今主要計劃是海外拓展。如果你有興趣餐飲管理或市場開發,外文又嫻熟到溝通無礙,王品絕對應該是你首選。但如果你外文普普,進王品只能待國內部門。但王品在台已有近三百家餐廳,新進員工能有多少發揮?

有些企業雖為外商,具有全球知名度,在台灣卻只做內需,而且美好的仗已經打過。花旗銀行即一例,你如果是在它的信用卡元年一九八九年進去,發展當然無限寬廣。但如今它就跟無數本土銀行一樣,使用大量派遣。

花旗使用大量派遣,就跟王品使用大量計時工一樣,都不只是為了節省成本,也有不缺人才的意思。當然他們都宣稱派遣、計時工亦有轉為正職的機會,甚至還可升遷。但那管道一定小之又小。

宏達電雖有國際市場,卻在競爭中節節敗退,目前看不出轉機,股價才會跌掉九成。年輕人嚮往這種企業,完全沒有道理。

華航與長榮都不算節節敗退,但產業局勢已變,廉航紛起,中國業者削價競爭。年輕人進這種產業,就要有薪酬向中國看齊的心理準備。

年輕人讀到這裡,大概會悲嘆生不逢時,為何剛好在壞時機進入職場?的確,進職場如果遇到悶經濟,往往拖累整個職涯。耶魯大學的卡恩(Lisa Kahn)做過研究,一九八一與八二年之間,美國經濟急轉直下,八二年畢業生就比高一屆學長平均起薪低整整四分之一。十七年後,兩者薪資差距竟高達十萬美元。

失落世代 志氣消磨殆盡

在「失落十年」進職場的日本年輕人,許多都只能選擇非正職與派遣,眼界擴展不多,志氣消磨殆盡。等到經濟復甦,企業都跳過他們,寧願提拔更年輕一代。於是整個世代成了職場邊緣人,淪為「失落世代」。

然而,台灣悶經濟有一點卻與美國一九八二、日本九○年代大大不同:台灣烏雲其實有個超亮金邊。這兩年許多新詞紛紛冒出:3D列印、大數據、物聯網、醫療雲、教育雲。每一名詞背後都代表好幾種高成長產業。

為了形容我們正進入的變局規模之大,美國經濟學家稱之為「第二次機器時代」。也就是說,這是工業革命那等級的變局,是百年難得的變局。

一定有許多舊產業、舊工作會在變局中消失。舊企業若不轉型,就等著被新創企業淘汰。許多舊產業、舊企業一定很悶,同時卻有更多新產業、新企業正要開啟元年。

在這麼多產業元年、企業元年可選的時代,投履歷如果迷信企業知名度,就好比在內燃機發明之時,去應徵最知名馬車公司的工作。損失的不只是薪資,也將錯過許多美好戰役。(作者為雅言出版社發行人)

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